第二章 女人30，為了幸福學會“世俗”
1.職業規劃比努力更重要
“妖精”，不是不食人間煙火的神，她們懂得在“世俗”中享受生活，不會以“世俗”可恥，而是認為“世俗”是人生最穩妥的投資。若幹年後，“妖精”將收獲一大堆的幸福，而排斥世俗的女人卻會淪為生活的奴隸。
每一場戰爭都需要精心規劃，人生也是一場戰爭，人生就是經由計劃、準備、實施，為達成最終目標而展開的一長串作戰行動。那麼計劃是什麼呢？計劃就是將目標分解。
為什麼很多女人到了40歲，仍然在職場上默默無聞，原地踏步，甚至碌碌無為，混日子等退休，時刻麵臨著被淘汰出局的危險，這就可以斷定她的職業生涯是失敗的。何況這時候的女人已經沒有了年齡的優勢，人體的各種技能也處於下降趨勢，不可能再有20多歲時候的激情和魄力，職場上沒有了競爭力，也就等於給自己判了死刑。
不要抱怨這是因為運氣不好，或者沒有更好的機會，多半都是因為你沒有給你的職業作一個規劃導致的。
女人要有自己的職業，沒錯，但是女人不能僅僅滿足於拿到能養活自己的薪水就夠了。女人還要在職業上求得發展，要發展就要有一個規劃。任何盲目的努力，都不會取得最好的成績，那就像大海上沒有目的地的船，花費多長時間，都不會到達目的地。
有人說“沒有計劃，就是計劃失敗”，這話一點不錯，而且也非常適用於職場。看看那些在職場上碌碌無為的女人吧，她們通常都沒有計劃，抱著走一步算一步，混一天算一天的想法，從來不曾想過作什麼長期的職業規劃。
那麼，怎樣給自己製定一個科學的職業規劃呢？成功學家給出了以下幾個建議：
第一，給自己明確的定位
女人不妨自問：我的核心競爭力有哪些？身價有多少？這些可以憑借自己的職業大環境來作評估，衡量並確定自己在該行業領域內的薪資價值。一般來說，衡量個人價值一方麵根據自己的市場競爭力，另一方麵則是市場需求。構成競爭力的基本要素是個人素質(包括：知識、經驗、技能、閱曆及解決問題、處理人際關係的能力、工作績效、職位高低、知名度等)
第二，寫下你的目標
進入職場後，你一定要有一個明確的目標，比如你希望用五年的時間坐到公司經理的位置，或者你希望八年後擁有自己的公司。不要去考慮你是否能夠做到，你首先要敢於把你的願望寫下來，並記在心裏。
第三，分解目標
有了大的目標，並不能代表就能實現。比如，你不可能一口氣跑上珠峰，你要將它分解成若幹目標，征服了一個目標後，再向新的目標發起衝擊。
所以，女人要明白，從小職員一躍成為老總的可能性實在微乎其微，那麼製定能逐步實現的階梯性可操作目標，是最關鍵的。同時要注意，製定細化目標是明智之舉，但如果目標過於細碎，卻並不利於職業前景發展的順利操作，因為不可預知因素和其他職場上的旁枝瑣節會打亂自己的發展計劃。