2.女人不能晉升心理障礙是最大的因素
一直以來，男人在職場上都占據著主導地位。通常情況下，一個企業的高層領導人多數都是男性，女人寥寥無幾。那麼，真的是女人的能力不及男人嗎？答案是否定的，心理學家認為，女性在事業上不容易獲得晉升，除了受傳統觀念的影響，女人自身的心理因素也占主導地位。
所以，職業女性要想在職場上與男人分得半壁江山，突破自身的心理障礙是關鍵。
一、“安逸”心理
多數男人都喜歡冒險，喜歡挑戰，但是女人不然，工作的相對穩定輕鬆是現在絕大部分女性的擇業時的首要考慮，即使年輕時曾經雄心勃勃，但是隨著年齡的增長，家庭格局的變化，這種思想仍然會回到主導位置。這種思想是阻礙女性晉升的主要因素，所以，如果要想在職場上有所作為，就要有一點冒險精神。女人要訓練自己逐步接受風險，哪怕是失敗的經驗，結果也是鍛煉與幫助我們承受更大的決策與風險。
二、敏感心理
女性天生情感細膩，對事物、感情比較敏感，較男性易受外界環境影響。往往一些女性被職場中的瑣事困擾，對於一些人和事過於斤斤計較，對負麵因素總是耿耿於懷，每每處事考慮的因素很多。而過多考慮的結果是內心苦悶的不斷積聚，若無法發泄得當，便會造成職場心理失衡，要麼開始逃避，要麼麻木不仁，很少有實際意義上積極對待的，而這些都是對自己職業生涯的有序發展非常不利。
三、抱怨心理
工作碰到挫折時，男人習慣獨自消化，他不會向其他同事透露煩惱，也不會表現出自己焦慮的情緒，因為他清楚這對完成工作毫無幫助。
女人比男人熱衷於抱怨，習慣私下向朋友或同事表達各種抱怨與煩惱，最後可能全公司的人都知道她經曆的挫折。結果當然可想而知，誰會欣賞和提拔一個愛發牢騷的女人呢？
四、嫉妒心理
女性不喜歡與人競爭，但在愛情上，在對待同性時，卻競爭意識十足。如果把這種“競爭”帶入工作中，盲目地同那些不應與之競爭的對象去競爭，最後就會失去大局。
五、等待心理
很多女人都不會努力去爭取自己所感興趣的位置，更不會向上司展現自己的特長與才華。隻希望老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進而發現你、提拔你，而你在他發現你這位“能人”之前，所做的隻是苦苦地等待再等待。
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性。而一味被動地等待他人的發現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關係要處理，你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可真的需要很長的時間。聰明的做法是在老板肯定了你的敬業精神之後，適時講出你真正的需要，這樣反倒會讓他覺得你是一個了解自己並充滿自信的人，自然會對你委以重任。