7.成功說服老板為你加薪
如果你覺得自己的能力、業績足以超過別人……總之你有把握讓老板知道你值得加薪，那麼你就不妨大膽地把你的要求提出來，但是一定要注意提出的方式，以成功說服老板。
職場上，對於薪酬，大多女性都是含蓄的，即便對自己的工資不滿意，也不敢直接提出來。加薪雖然是一著險棋，弄不好會因此而被“掃地出門”，或者即使沒趕你出去，今後也會對你“另眼相看”。但是，如果你善開“金口”，向老板提出加薪也遠沒有我們想象的那麼可怕。
周慧到南方一家公司打工，本來談好了過了試用期兩個月就給漲工資的。但是三個月過去了，她的工資仍然沒有任何變化。於是，她趁向老板送材料的機會對老板說：“老板，有件事，我一直想問您一下。”老板說：“有什麼話，你盡管說。”她說：“我發現自己的工資與試用期時候的沒有變化，想問問是不是我的試用期已過而正式聘用的相關手續還沒有辦妥？”其實，她知道人事部門已經給她辦好了手續。老板聽後沒有什麼特別的反應，而是認真地回答說要幫她問問。
第二天，老板就找到她，對她說：“真是不好意思，其實你的工資早幾個月就應該加上去了，隻是財務上一時沒辦好手續，以後有什麼事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什麼顧慮，按勞分配嘛。”
在你明明該得到加薪的時候，老板沒有給你加薪，這時候，不管是老板一時疏忽忘記了，還是故意忘記的。你都不妨為老板找一個台階，讓他下來。讓他既有機會，又有麵子地給你加薪。
當然，說服老板成功為你加薪，還需要注意以下幾個方麵：
第一，要有理有據
說服老板給你加薪確實不是一件易事，萬一操縱不好，就有可能破壞自己在老板心中的良好形象，影響日後的工作。
因此，在開口向老板要錢時，最好先製定一個談話要點，然後有理有據展開。當他意識到給你加薪有百利而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財源時，你的目的才能達到。
第二，要選擇適當的時機
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正鬱悶的時候，向老板提出加薪，結果可想而知。所以，選擇時機非常重要。
最好的時機是當老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什麼喜事而使他輕鬆愉快的時候，你向他提出適當的要求他就比較容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時間。大多數公司是從第四季度開始做下一年預算，因此會在第二年的年初加薪。但不管什麼公司，一般不會在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個明智的決定。根據經驗，夏天也不是加薪的好時機。如果在春天沒有獲得加薪，那麼在接下來的時間裏就要努力工作，取得理想業績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。