10.“獨行女俠”不受重用
如果你是一位武功頗高，但喜歡獨來獨往的“女俠”，那麼你的上司也是不會重用你的。這是一個合作的時代，隻有懂得合作，善於發揮團隊的力量和智慧，才能成為真正的贏家。
程小姐是一位海歸派，能力自然是不用說，但是她在一家廣告公司幹了兩年，仍然沒有被提升的跡象，她為此非常苦惱，深思不得其解。
後來還是她的老板說出了答案：“其實，我很想提拔她，每次給她單獨完成的任務，她都能非常出色的完成，很有創意。但是每次與人合作，她都很少發揮自己的能力，這說明她的合作能力不夠強，而一個缺乏合作能力的人是不適合做領導的。”
很多女人都認為隻要自己工作努力，能力出色，就能得到老板的青睞，輕鬆獲得晉升，於是，就隻顧自己埋頭做事。其實，能力隻是晉升的一個方麵，合作能力有時甚至比專業知識更加重要，哪個老板能指望一個不善於合作的員工成為出色的領導呢？事實也的確如此，沒有合作能力的人是不會勝任一個領導的。
一家公司公開招聘一個部門經理，最後，有三個人從近百名應聘者中脫穎而出，其中一位女士非常優秀。從她的簡曆上可以看出，她以前就是一名部門經理，有很豐富的經驗。人力資源部的人與她談了很久，感覺她很有能力，正是公司需要的人才。
最後，人力資源部的人問她：“你怎麼比較現在這個公司和以前你工作過的那個公司？”她猶豫了一下，說：“以前的公司同事之間彼此充滿了戒心，工作中缺乏合作精神，就像一串散落的珠子，盡管每個人都很努力，但是效果卻不好。”
結果，她沒有被聘用，她不解，人力資源部門的領導說：“你作為一個部門經理，卻不能打造出一個團結的團隊，這就是你不被錄用的理由。”
所以，女人要想獲得晉升，成為一名優秀的領導，除了要提高自己的工作能力外，更要注重培養自己的合作能力。那麼，如何做到這一點呢？以下幾點可供參考：
第一，學會欣賞你的合作夥伴
很多女人都有挑剔的毛病，常常會看這個不順眼，看那個不順眼。其實，你看別人與你不同是“正常”的，行為科學研究人員發現，百分之七十五的人與你截然不同，這表現在言談舉止、處世行事、個人愛好等，如果你以自己的標準來衡量或者要求他們，那麼你就會看他們不順眼。從這個角度來看，你是少數派。事實上，相對別人來說，每個人都是少數派。
既然如此，與其挑剔合作夥伴，降低自己的合作欲望和能力，不如學會欣賞合作夥伴與你的不同。當你抱著這個心態，你們的合作將會愉快得多。