6.學會尊重比你遜色的上司
曾有網友在網上發帖子說：“剛從學校出來不久，簽了一份自己覺得還不錯的工作。碰到一個能力不如自己的直接上司，不知道該怎麼辦？”進入職場，相信很多人都會發現，並不是所有的領導都是能力出眾的，於是常常用審視的眼光去看待自己的上司，而不是欣賞。尤其是那些具有優越條件的年輕人，更有甚者瞧不起上司。殊不知，這樣做實際上是在自毀前程。
韓彥宇是學財務出身的，所以剛進公司的時候對老板橫看豎看不順眼，毫不謙虛地認為，學化學出身的老板在財務方麵肯定不如自己。為了表現自己能勝任財務工作，他在各種場合都會找機會表現自己，比如公司的進賬出賬、財務報表等等。
有一次，單位幾位同事趁老板不在的時候議論，韓彥宇說：“這號人還配領導我們這些財務精英，要是我是他的話，早就乖乖下崗了！”世上沒有不透風的牆，在一次例會上，上司直截了當地說：“搞財務工作的人要求冷靜、細致，但有的同誌在工作上卻很浮躁，這樣對我們的工作極為不利，小心摔跟頭。”這威脅的潛台詞令人不寒而栗，韓彥宇雖然嘴上不說什麼，但心裏說什麼也不服氣。
不要瞧不起你的上司，即使他的能力不如你，他也必有值得稱道的地方。要知道，公司是一個充滿利益糾葛的地方，公司把某個人安排在某個崗位上一定是根據他所能創造的價值來確定的，相信沒有哪個老板會讓一個一無是處的人升職。因此，既然他是你的上司，坐在比你高的位子，那就說明他在某些方麵的價值是得到公司認可的，他身上一定有你所不具備的素質或者資源。職場拚的是綜合素質，而不是專能，或許上司在某些方麵不如你，但畢竟也隻是某些方麵而已。
尺有所短，寸有所長，人的能力本身就有長有短，上司也不例外，不要用以人之短比己之長的思維方式認定上司的能力不如自己。作為下屬要學會自我反思，不要一味抱怨上司能力差，那樣隻會讓上司在你的眼裏更加一無是處。
嚴林覺大學畢業後，在一家合資企業找了份策劃的工作，但是才和總監在一起工作了一個星期，他就覺得總監根本沒有自己能力強，那個位子應該由他來坐。所以，在和總監討論問題的時候，他總是過於強勢，經常反駁總監的意見。
總監看他是初出茅廬的小夥子，也確實有一些能力，私下裏多次給他暗示，他卻從不放在眼裏。後來，總監漸漸疏遠了他，交給他的工作也都是無關緊要的瑣碎事情，這下他連施展才華的機會都沒有了。為此他也暗暗著急，甚至想到了跳槽，就是沒有反省自己到底哪裏出了問題。
雖然嚴林覺的能力確實超過他上司，但他不知道上司畢竟是領導，在領導眼裏，下屬永遠比他差一截。你的能力比上司強，他本就坐立不安了，如果明目張膽地與他對著幹，哪怕你是無心的，上司也會忍不住對你施加壓力。
能當上老板的人都有其出色的地方，因為老板做的都是統攬大局的事，不可能做到每樣精通。當然，也可能是上司真的不如你，如果是這樣，你又不想炒掉他，此時就有必要裝裝糊塗了。上司畢竟是上司，上司對下屬總是有疑心的，他擔心下屬超過自己，害怕下屬的出色表現給自己造成“威脅”，或者下屬的過分表現讓他很沒麵子。如果你鋒芒太露，恐怕不等在工作中的表現超過他，他就把你打入“冷宮”了。