“那個...”
飯還沒有吃完，施文傑已經考慮的差不多了。
“薑總...我想在安寧的問題上能不能...”
“不能！”
不等施文傑說完話，薑杉頭也不抬的就給否決了
施文傑可以不管不顧的下跪挽回安寧，這一點注定了有安寧在，薑杉就不會用施文傑。
況且，薑杉不覺得月薪倆千，就能讓施文傑重新把安寧拉回身邊。
這拉不回身邊，勢必就又要重新上演發生過的一幕，下跪，甚至於再次不惜動刀子。
薑杉可以不在意施文傑的過去，但沒辦法不在乎施文傑的未來。
另外還有一種原因，也是因為安寧！
比如看到了施文傑網站能抵消二十萬的車費，對網站動什麼歪念頭，然後蠱惑施文傑去再賣他人...
至於施文傑，那必然是經不住蠱惑！
這一點毋庸置疑！
走到那一步，勢必會帶來諸多麻煩！
薑杉不是怕麻煩！
尚景年不在的尚品集團是麻煩麼？
絕對是一個大麻煩！
但，薑杉毫不猶豫的就接手這個麻煩。
麻煩不可避免，遇到那解決就是了，但，薑杉不會在能規避麻煩的前提下，卻不去規避！
做網站，尚品科技有現成的人才。
即使沒有，招人也不會太難！
施文傑無論是於尚品集團，還是於薑杉，都不是那種不可或缺的人才。
用他，也是因為他是網站的製作者。
直接這樣接過網站，薑杉總覺得有些不太好意思，但要是買的話，還真一文不值。
無論是網站做出來的東西，還是沒做出來的東西，薑杉自己都能想到。
幹嘛要花錢買？
所以才有了月薪倆千的想法了。
況且，施文傑還是個學生，早一點兒接觸職場，可成長的空間也大。
“...”
突然之間，薑杉對自己有些無語。
昨天還在說李娜的格局小，眼界窄，她今天就做了格局小眼界窄的事兒。
一名合格的集團總裁，哪有那個時間和精力去在意一名未畢業學生的未來成長空間有多大。
更在意的是現在能給公司創造多大的價值，以及未來能給公司創造多少價值。
培養人才重要還是挖掘人才重要？
於學校來說，培養大於挖掘，但於一個公司來說，挖掘在前，培養在後！
“薑總，您要的合同！”
秘書曾佳雨來得很快。
“佳雨，你負責簽一下合同...”
薑杉站起身，身子不是很舒服！
既然網站的事兒基本已經確定，也不需要她，而且對施文傑會不會接受這份工作，也不怎麼在意了。
當然也就不上心了。
“薑總...”
在薑杉起身要離開的時候，施文傑也站起身來。
從他在不知不覺中對薑杉的稱呼變化上，也能看得出來，在心理上，施文傑已經接受薑杉提議的兼職。
“兼職的事兒，想好了你告訴曾秘書一聲就可以！”
薑杉說完以後，也沒管施文傑。
施文傑說這個人有骨氣，他還能給安寧下跪求挽回。
若說他沒骨氣，接觸下來薑杉也看得出來，有點兒恃才自傲的意思。
但是，薑杉不得不說，他傲錯對象了。
他引以為傲的東西，薑杉雖然想不出來，但已經見識過，甚至是用過。
在這個沒有的時代，那就是能比他多想不止一步倆步！
...
回去以後，薑杉也沒有多想，倒頭便睡覺！