鄭東方擺手：“保險公司無效人口太多，所以我們計算淘汰率的時候，就會非常高，但是錢楚的團隊穩定性很強。打個比方，她的團隊隻有50人，你的團隊有兩百人，但是她的團隊有30人在動，你的團隊有40人在動，你覺得你的基礎大，占了多大的優勢？保險公司虛掛人力，除了數據好看，沒什麼用處。估計再過兩年，會專門打擊這種虛掛人力的現象，整頓保險業都有可能……”
“我看錢楚組裏的田娜就不是有效人力，她……”
“小朱！”鄭東方打斷：“你不能拿小概率覆蓋大麵積的事實。你不來找我，也要找你的，年後你團隊的活躍度不夠，來參加早會的人大多都是錢楚組裏，這對你來說不是好消息，作為公司的元老級員工，你必須做到事事帶頭。”
朱可迪想了想，才說：“鄭總，你對錢楚的關注度過高，我覺得會影響到其他人的士氣。比如我組內的人，都很不服氣，問我憑什麼公司對錢楚的活動支持率那麼高？”
鄭東方回答：“因為分公司也要業績考核。支公司那邊每個月都會比拚公司業績排名，如果你不能衝出業績，分公司就必須讓其他人衝出業績。我作為分公司的總經理，我不能允許我們園區的業績墊底！”
鄭東方說的有點著急，他站起來在辦公室後麵走了個來回：“我對你期望很大，希望你也不要讓我失望。”
朱可迪看了鄭東方一眼，“鄭總，你就實話實話吧，你嘴上這麼說，實際上心裏已經把錢楚的位置放在第一位了吧？我理解，她年輕漂亮，又有實力，招人喜歡，是潛力股。但是鄭總，咱們先說清楚了，你要是放棄我了，你要直接跟我說，別讓我空歡喜……”
“小朱！”鄭東方有點無語：“這扯哪去了？你別忘了，你現在是高經！是我們公司唯一一個高級經理，錢楚現在還是個業務經理，高級什麼時候升都不知道。你現在的優勢就是你離總監的位置非常近！我剛剛跟你說的那麼多，是希望你有危機意識，希望你能自己培養出幾個業務經理出來，這樣你在升總監的時候，會多一些選擇和規劃！”
朱可迪猶豫了一下，站起來：“我明白了，謝謝鄭總。”
說著，她轉身走了出去。
鄭東方站在原地，過去自己把門關上，想了想剛剛的溝通過程，他覺得朱可迪能力很強，也願意拚，但是不知道為什麼，每次跟她溝通都覺得累。朱可迪的關注點特別容易聚焦在某個地方，給人感覺她的思路不開闊，能看到的都是些小細節，卻看不到整體。
這個認知在朱可迪重新回來上班後，顯得愈發明顯。
而以前鄭東方沒有這種感覺，是因為那時候朱可迪不需要溝通，因為公司她最大，不管是直轄招來的人還是自己送上門的人，都掛在她名下，沒有對比，她自然始終是最好的。
林霜嶄露頭角的時候，朱可迪患病住院，更加沒有競爭心。可現在不一樣了，公司有才能的人越來越多，有才能的人招來的人也越來越多，朱可迪可以從直轄和間接的組員伸手拿取傭金，其他延伸出去的分叉她一分錢也拿不出，收入的對比下，朱可迪開始焦慮，因為她名下覺得這兩年的收入一直在下降。
朱可迪從辦公室出去，朝大教室的方向走了過去，走到門口，就看到錢楚正在給陳甜李廣等幾個業務經理上課，就是私底下開的小課。
“錢楚，你出來一下！”朱可迪對錢楚說。
錢楚回頭，對朱可迪抱歉一笑：“對不起朱姐，我們正在上課，我稍後去找你行嗎？”
朱可迪碰了個釘子，覺得有點掉麵子，但是也無可奈何，她便說了句：“那算了！”
轉身走了。
李廣嘀咕：“她以為自己是誰啊？還出來一下？”