私底下朱可迪加了多少人，錢楚不知道，以前那些朱可迪眼高於頂看不上的人，她都瘋狂的加上了對方，然後想方設法讓對方出去吃飯聊天，請他們喝茶，然後開出條件，頻繁挖人。
她不但挖錢楚團隊裏的人，還瘋狂挖林霜那邊的人，就連華江北那邊的她也不放過。包括華江北在內，朱可迪可謂是把能挖的人都挖了一遍。
差不過半個月的時間，朱可迪最終利用承諾職位級別和付底薪的誘餌，挖走了大福公司十五個人，其中包括錢楚的直轄組員田娜，李廣的直轄小龐等人，被挖走最多的是林霜團隊的人，足足被挖了六個人，把林霜氣的咬牙切齒。
李真對於公司的情況自然了解，不過她依舊沒覺得有什麼問題，因為對她來說，能被挖走的，本事就是業績不好的人，真正業績好的人，留下來所獲得的收益更多，根本不可能被一點底薪吸引走。
再一個，保險公司底薪這個東西一定是有時限的，不可能像傳統企業那樣每個月按時發工資，健康保險的底薪，撐死了發六個月，六個月過後沒有業績，照樣走人。
李真是真不擔心這個，但是公司每個月團隊的隊長都很有意見。李真考慮的是整個公司的狀態，可團隊長考慮是自己各個小團隊的狀態的，特別是林霜，她的團隊被挖最嚴重，所以怨氣也最大，一早的時候直接跟負責主持上課的內勤老師吵了起來，覺得公司在維護組員方麵根本沒有用心，也沒有及時止損，如果趁早發現，趁早應對，也不會發生這樣的事。
今天早上的一早開的一團糟。
錢楚的整體團隊還算穩定，她提起做了防護，讓各個團隊長都單獨跟組員談話，給組員鼓勵，不要受到其他人的影響，再分析其中的利弊，讓對方做一個綜合的考量。
至於田娜，她本身的動力就不足，一直說給家裏人買保險，一直在考慮，不過一直都沒買，聽朱可迪說那邊給底薪，立馬就過去了。
對田娜，錢楚也是沒辦法多說，該說說了，該勸也勸了，但是她根本不配合也聽不進去，錢楚隻能放棄，再一個小龐，小龐這邊隻能說是李廣沒安撫好，他自己一開始就蹦躂著說人家條件好，小龐被拉走之後，後來還反過來拉李廣過去，李廣差點被嘔死。
錢楚的團隊損失了三人，不過這三人對團隊沒有大影響，因為這麼長時間以來，幾個主管的團隊也逐漸穩定，特別是陳甜的穩定，她的直轄加間接，團隊人數也有五十個人了，團隊十分穩定，錢楚最近在給陳甜做規劃，想幫她做一次再晉升。
林霜最近怨氣很重，心裏多少也有點失衡，一是朱可迪挖走了自己的人，到了那邊還搖身一變成了總監，二是錢楚晉升後，團隊朝著更好的方向發展，她的團隊開始勢頭更好，結果被錢楚反超，她心中也是不平衡，三是新的總經理，對於人心安撫根本不重視，導致公司外勤銷售的勁頭不足，懶懶散散。
林霜更恨朱可迪，她倒是一走了之，卻把爛攤子留給他們收拾，遇到李真這麼個萬事不管的總經理，也是讓人無可奈何。
湯小同破天荒的出現在公司，就在大家都以為湯小同可能也會挖走的時候，湯小同竟然否認了，說不打算走。這讓張菲菲暗自生氣，因為湯小同要是走了，她的師傅就變成了錢楚，這樣她跟著錢楚就變得理所當然。隻要湯小同在，她跟錢楚就始終隔了一層。
公司裏其他人都偷摸問前程，鄭東方有沒有挖她，錢楚搖頭：“沒有。”
結果大家都不信，錢楚哭笑不得：“這沒有。”
錢楚也覺得奇怪，怎麼鄭東方指使朱可迪把公司的人挖變了，朱可迪分明有她微信號，怎麼都不挖她呢？
剛這樣想沒幾天，鄭東方再次聯係錢楚，說要請她喝茶。
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