團隊二早，團隊的人開始準備六月份的考核，錢楚把數據整理好後，開始安排大家各自的任務，“這個月增員季，同時也是考核季，考核意味著還需要大家在增員的同時，也要完成業績要求。我知道大家回覺得壓力很大，不過沒有壓力哪裏來的動力？我們每前進一步，就意味著我們又上了一個台階。”
錢楚掃視他們一眼：“在保險公司，我們每個人都是在替自己做事，如果一個人替自己做事都不盡心，那還能指望這個人做什麼事盡心？保險是一個努力就會有收獲的行業，要麼收獲的是錢，要麼收獲的人。配合公司的節奏，打好每一階段的戰役，這是我們的當務之急。我相信在座的各位除了來公司的年限比我短，其他絕對不會比我差，我現在的職位和成績，就是你們的明天的職位和成績。團隊的力量再遇團結，相互支撐，這樣我們帶領出來的團隊，壯大的團隊，才會團結。我們今天的樣子，就是團隊未來的樣子。為了我們的明天，讓我們全力以赴吧。”
溫姐帶頭鼓掌，大家紛紛跟著鼓起掌來。
說白了，這就是團隊戰役最後時刻的動員行動，激烈大家的士氣，畫下目標，促使大家完成。
保險公司的上下關係跟傳統企業不同，因為組員的收入不是上級發放，而是自己努力的成功，與其說大家是同事，倒不如說大家都在相互合作。上級在需要的時候，下級鼎力相助，待下級需要幫助的時候，上級自然也會協助她做好管理。
最好的狀態，就是類似錢楚和陳甜的關係。她們倆人之間，都是建立在相互信任和尊重的基礎上。陳甜這種良好的行為，也深切影響到了她的組員，以致陳甜的組員和陳甜的關係，就像陳甜和錢楚的關係。
良性循環的好處，在團隊中傳播，以致其他人都發現了這樣利於管理的優勢。
最近陳甜被公司安排講課的機會比較多，時常被安排參與新人班的講課。
以前這些課程，都是錢楚去講的，好在錢楚也沒打算跟陳甜爭，畢竟她最近比較忙，也確實抽不開時間，有好的機會留給自己的組員，錢楚還覺得挺高興。
忙碌的工作一旦開始，自然就會冷落一些人，比如還躺在醫院裏的周重誠，為此私底下嘀咕老半天。一聽到門響，就以為錢楚來了，結果讓他失望了好多次。
周策從門外進來，看到周重誠一臉的失望，笑嗬嗬的問：“這是什麼表情？還不歡迎你親爸過來看你？”
“沒。”周重誠重新看報紙，一看那表情就知道反正也沒多歡迎。
周策坐下來，“怎麼？陳嫂還沒送飯過來啊？”看看時間：“五點半了呀！”
周重誠回答：“我跟陳嫂說了，讓她以後六點半送過來的。那時候楚楚說不定剛好過來，我想跟她一起吃。”
周策哭笑不得：“她要不來你還不吃飯了？不過我這兩天看朋友圈，錢楚這丫頭忙啊，女孩子做銷售，不容易，能做得起來的，都是好樣的。”
張阿姨在旁邊笑嗬嗬的說：“我也覺著楚楚那孩子不錯。以前我聽人家說，做保險的人看到就推銷保險，也不管人家買不得買得起，一個勁的推薦，楚楚就沒亂推銷過。一看就跟別人做保險不一樣。不亂推銷。”
周策有點得意：“那是，那孩子性子好，不遭人厭的。”
最得意的還屬周重誠：“楚楚才不缺單子呢。她人好，很多生意都是客戶幫她介紹的。”
三個人正誇的熱火朝天的，陳嫂推門進來，“哎喲，老周你今天來的早啊。”
周策說是啊，“你這個時間來的也早了吧？不是說六點半嗎？”
陳嫂“嗨”了一聲，“聽他的，還不得把他給餓瘦了啊？非讓我六點半送來，那時候誰沒吃過飯啊？也就那些不是幹正經工作的人才那麼晚才沒吃過飯。”
陳嫂說著，把飯盒拿上來，眼角睨了張阿姨一眼，“這麼著說吧，吃飯早的人，都是條件好的，晚的，都是差的人。”