“留不住人才是一方麵，最主要的還是幹部隊伍缺乏活力。死氣沉沉，宛如暮年，要是朝氣蓬勃，活力四射，上下齊心，眾誌成城，還有幹不成的事嗎？”
許昌遠點點頭道：“確實如此，但現在機關單位的人員構成有些不合理，老中青比例失調，老的不願意動，也不情願挪位置，中的上不去，幹脆放飛自我，小的資曆尚淺，無法扛起重任，是應該好好整頓下官場秩序。”
“萬龍山鎮的黃小年怎麼樣？”
許昌遠眼珠子一轉道：“黃小年是我縣為數不多的正兒八經的本科畢業生，而且還是名牌大學，好像是中央財經大學。大學畢業後留在了京城，已經在某外企參加工作，結果母親病重，他毅然辭職回到了龍安專心伺候母親，這一伺候就是七年，最終還是沒留住老人家，撒手人寰。”
“在伺候母親的期間，他參加了公務員考試，結果以第一的成績順利錄取，分配到紅旗鄉擔任鄉長助理。從鄉長助理到辦公室主任，後來選上副鄉長，再上了紀委書記。幾年前鄉鎮換屆選舉時，他本來是鄉長差額候選人，結果稀裏糊塗就選上了，當時引起不小的轟動，以至於一些縣領導對其很不滿，但又不得不麵對現實，畢竟是當選了。在調整職務時，一腳將他踢到了萬龍山，直至今日。”
龍安縣共6鎮9鄉，萬龍山鎮最為偏遠，是龍安的南大門，出了萬龍山就到了南江省了。在當地人的印象中，萬龍山就是最偏僻最落後最貧窮的地方，崇山峻嶺，交通不便，環境惡劣，資源匱乏，距離縣城還要走2個多小時的路程，典型的落後山區。就這樣一個鎮，就連當地人都不願意去，更別說外人了。
陸一偉得知黃小年是從全縣幹部登記表上看到的。他讓組織部長沈晨為將全縣6000多在職人員的情況造冊報了一份，這段時間一有時間就翻看，還沒看完，差不多看了四分之一。其中，黃小年留給他的印象最深，全縣最年輕的鄉鎮長，和他同歲，而且畢業於名牌大學，光這幾個標簽就足以打動人，再加上許昌遠剛才的講述，沒想到此人還是個孝子，能做到這一點，人品肯定差不了，就不知道工作能力如何了。
正值用人之際，他希望能挖掘更多像黃小年這樣的幹部，以便將來所用。
去萬龍山的路上，要路過龍泉鎮和紅旗鄉。進入龍泉鎮境內，路上已出動大批人馬機械清掃積雪，這讓他很欣慰，至少說明發出的指令還能貫徹落實下去。總體而言，龍安官員還是質樸聽話的，見到他表麵上規規矩矩，客客氣氣，至於心裏怎麼想，無從得知。不過從他們眼神裏能夠看得出羨慕嫉妒敬畏，如此年輕就是縣委書記，是他們一輩子無法企及的高度。
陸一偉算是幸運的，跟對了領導，再加上勤奮刻苦，用幾年光景就完成了別人一生奮鬥的華麗換身。倘若現在還在北河鎮，或許和他們一樣，走不出大山，看不到外麵的世界，到退休時頂多熬個正科就算功德圓滿了。有時候想想，命運這東西實在太奇妙了，誰都不知道下一步會走向何方。