通過這件事情我想告訴大家，我張東做事是非常公平公正的，隻要你有能力我就會給你相對應的獎勵和晉升機會，今天為了防止有人作弊，所以我稍微的把規矩改變了一下，和大多數應聘會一樣，我加入了一個筆試部分。”
聽到張東的話，其中有些人還是表現的非常高興，因為這些人在醫院裏呆的時間比較長，都知道想要晉升就得有關係，而他們來參加這個會議也是抱著試一試的態度，因為他們想看看張東是不是真的如他表現的這樣公平公正，現在聽到了張東說的一番話，心裏就更加自信了，覺得很有機會拿到主任職位，靠能力吃飯大家都會比較輕鬆一些。
在競聘這件事情上，張東還是比較信任莫然的，因為他原本相信的白玉婷已經被陳世傑的父親拉攏過一次，並且沒有告訴他，所以在早上的時候就把莫然叫到了辦公室，通過一個小時的時間，跟莫然商量找到了一套題，整理了出來。
張東說道:“接下來就由莫然給大家說一下筆試的題目，大家放心，題目都是主觀題比較多一些，而且客觀題都是選擇題，相信大家一個小時的時間絕對能做完。”
在會議室的隔壁有一個培訓學習的會議室，莫然把所有人都領到了隔壁的房間裏，在那個小黑板上寫下了十道選擇題和三道簡答題。
參加競聘會的人員一共有12人，在寬敞的學習室裏，每個人之間相隔的距離足足有兩米遠，想要作弊是沒有機會的，況且張東剛才都已經說過了，如果再有人作弊的話，就直接取消資格，所以根本就沒人說話，都是低頭在選擇自己的答案。
前半個小時，還沒有人說話，靜悄悄的，到了後半個小時就發現有一些人用眼神在交流，莫然看到這些情況之後，大聲的說道:“如果做完了就趕緊交卷吧，不要交頭接耳，否則被取消了資格，那就不值得了！”
莫然的一句話過後，所有的人都低下頭，再也沒有任何交流，他們仔細地檢查自己的試卷，其實前十道題並不複雜，隻要是在醫院呆過的人，基本上都能答的上來，而最考驗人的就是最後那三道簡答題，都是通過主觀性的回答來判斷個人的品質。
一個小時很快就到了，莫然上前把12份卷子全都收了上來，然後讓12人在會議室裏等著結果，他把試卷拿到了旁邊的那個會議室裏交給了張東。
張東手裏拿著試卷對周圍的副院長說道:“這試卷上沒有名字，所以希望大家能公正公平的給出自己的分數，不要有任何的偏袒。”
評委們不清楚的是這試卷上雖然沒有名字，但卻被莫然給標上了數字號碼，從1到12個號碼，他都對應的有每個人的名字，所以在試卷打出了分數之後就可以得出對應人的分數。
前十道選擇題因為是有標準答案的，所以很好打分，後麵的三道題就看幾個評委要求的高低了。
三道主觀題都是平時遇到的案例，評委們都會通過這些主觀答案，來判斷這個人處理緊急事情的能力，以及對待患者的態度，綜合給出分數。
打分過後，莫然很快就把分數統計出來，在筆試當中，因為評委都不知道誰是誰的試卷，所以非常公平客觀，大家得到的分數相差並不大。