她很清楚，這種角度早晚會跟運營有看法上的不同，分歧是會出現的，所以互相理解，互相體諒是很重要的，但另一方麵，當事情完全無法控製，或者自己覺得什麼事情是絕對不能讓步的時候，就必須有一個特殊手段去應對aks方麵的強勢。
她終究隻是個普通成員，平時看似對很多事物有發言權，影響了團隊的很多方麵，但實質她知道，那些影響，更多是大人在無關緊要的情況下隨何悅去做的，一旦他們不想某件事兒通過，何悅就不會再有任何權利，那些看似厲害的東西，都是浮雲。
家長會，是她深思熟慮後選擇的一個方向。
這個方向很管用，幾乎囊括了所有家長的這個聯合，一旦發起什麼正當正常的要求，運營必須予以重視，再加上何悅從一開始就做出的完整計劃，壓縮到最低的成本預算，除非aks方麵徹底撕破臉，完全不顧及家長感受，否則他們幾乎必須通過這個決議。
不然的話，隻是家長當然沒什麼，把家長氣的讓女兒退團怎麼辦，或者有家長一氣之下告訴媒體怎麼辦？
這種事情一旦被捅出去，不用想媒體肯定站在看似弱勢的家長一邊啊。
而另一個關鍵點則是，家長會看似厲害，但隻會對關係到成員切身利益的事情產生作用，對於aks內部事務，akb的運營計劃，路線選擇等等，家長會是沒有任何發言權的，這天生就限定了家長會跟何悅的權利，讓運營不至於對此不至於太過警惕恐懼。
事情到了這個地步，運營再想阻攔已經沒有用了，家長會堅持的事情在占領了大義，又有內部人員幫忙的情況下，即使是運營方麵也無法阻擋。
會議的最後，窪田康誌有些憤怒的說道：“何悅，你不能這麼搞，引入家長會是很危險的舉動，他們什麼都不懂偏偏還愛指手畫腳，你這樣做，是會毀掉akb的！”
“家長們也不是傻子，把她們當做傻子的人才是傻子。”
“你早晚會後悔的，這是把雙刃劍，傷到別人的同時，也有可能傷到你自己！”
“如果傷到我自己了，那有兩種可能，一是溝通不夠，二是我開始不再站在成員角度，而是站在運營角度思考問題，那時候我就應該注意了！”
接下來兩天，何悅幾乎成了aks的正牌工作人員，每天早上八點上班，晚上八點下班，12個小時高強度工作，幫助aks完成了握手會調整的所有準備工作。
見事不可為，窪田康誌代表的京樂一係幹脆不再管何悅了，幾個京樂一係的主管高層，冷淡的看著何悅帶人忙碌。
而秋元康一係，雖然最初同樣不同意何悅的做法，但既然事情已經通過，他們就不再堅持，而是開始陪著何悅一起忙碌起來。
有他們的幫忙，何悅才能在比較短的時間內完成整件事兒的大體籌備，至於具體實施，那就要等至少一個月後才能完成了，場館安排的調整，投資的調整等等，都要在這一個月內完成。