平山有句順口溜：外甥狗外甥狗，吃完就走。
吳駿在林初秋這兒蹭完早餐，也不好意思抹嘴就走人。
等林初秋收拾完畢後，兩人又就這次派遣橫店的十八名員工的具體工作以及日常行為準則做了一番探討。
吳駿給了林初秋一個負責人的職位，讓她監督管理其他十七名員工。
如果發現有長期摸魚的員工，一次警告，二次開除。
對於那種肯鑽研，肯上進，肯努力的員工，每個月也都會有不定額的獎金發放。
吳駿肯個人支付他們十八個人的工資，還是雙工資，養著他們一幫人，他也不差這點兒獎金。
有研究表明，如果同一家公司內，上班摸魚的員工與積極努力工作的員工拿一樣的薪酬，久而久之，前者會越來越多，後者會越來越少。
吳駿這樣做，也算是對員工的一些激勵，給他們一些動力。
一手大棒一手蘿卜才是企業管理的王道。
隻有大棒員工三天兩頭得跳槽，隻有蘿卜員工會把你當成人傻錢多的冤大頭，這兩種極端都不可取。
同時，人性化的薪酬製度體現了不同員工的差異性和員工的個人價值，對於員工個人能動性的發揮是一種極大的激勵。
也更能夠體現出對員工的充分尊重，使分配更加公正合理，最後才能為企業的發展注入更大的動力。
雖然吳駿不致力於往影視圈發展太深，他的企業更多的是以實業為主。
不過呢，馬思雨和李彤先後進入娛樂圈，他自然是不忍心看著兩人在圈裏碰的頭破血流。
他所做的一切，也算是給自己在乎的兩個女人保駕護航了。
吳駿從頭到尾就沒指望過馬思雨和李彤給他賺錢，賺錢這種事情，隨便賺賺就得了。
哪怕往娛樂圈一直貼錢，一直虧錢，他也完全能承擔得起這個虧損。
他手裏五頭“現金奶牛”，他還真不擔心填不滿馬思雨和李彤這倆窟窿。
吳駿最後說道：“關於獎懲製度，小秋你結合實際情況，回頭再和王總探討出一個具體可行的方案，獎金每個月隨著工資一起發放。”
“好的吳總，我都記下了。”林初秋合上手裏一個筆記本，剛剛吳駿談到的重點問題，她都記錄了下來。
吳駿從沙發上起身說：“那就先這樣，上午還有些事情要處理一下。”
“吳總您慢走。”林初秋起身微笑和吳駿告別，把他送到門口。
從林初秋家裏出來，吳駿抬手看了一眼手表，已經上午九點四十分。
吳駿伸手和林初秋擺手告別，走到電梯旁按下電梯按鈕叫了一部電梯上來。
叮地一聲，電梯廂門打開，吳駿抬腿邁了進去。
下樓後，吳駿邊往小區外麵走，一邊從兜裏掏出手機，翻出慕容河的電話撥了出去。
嘟嘟嘟……
電話響了三聲便被接起。
對麵傳來慕容河熟悉的聲音：“吳總，是要用車嗎？您在哪兒，我去接您。”
慕容河開網約車的那輛車這會兒不是在事故中心，就是在修理廠，想必今天開的還是他那輛吉博力。
吳駿忍俊不禁道：“慕容師傅，職業病又犯了嗎？又在外麵跑車？”