不同於席格妮·韋佛，雷德利·斯科特在當時已經小有名氣。七七年的時候，他憑借作品《決鬥的人》，獲得了戛納電影節最佳處女作獎。
但從這個獎項的名稱也可看出，雷德利·斯科特在七六年時，才執導了自己的第一部電影。相比於其他競逐《異形》的導演而言，資曆實在是太淺薄了些。
葉勁選這樣一位資曆淺薄，經驗稀缺，之前從未執導過恐怖片，更沒有執導過大片的導演，做科幻恐怖大片《異形》的導演，比欽點席格妮·韋佛做女主角，還要讓人摸不著頭腦。
因為演員選新人，雖然出乎意外，但並不是不能理解。事實上，很多導演都喜歡用新人。
比如喬治·盧卡斯執導的原版《星球大戰》，三位主角幾乎都是沒名氣的藝人；史蒂芬·斯皮爾伯格執導《頭號玩家》，男主太伊·謝利丹以往最出名的角色，也不過是《X戰警：天啟》中的鐳射眼；詹姆斯·卡梅隆執導的《阿凡達》，男主薩姆·沃新頓也是名不見經傳的藝人……
他們之所以喜歡用新人，一是因為新人好調校，更能配合導演的工作。反之，和巨星合作，巨星就未必配合導演工作。
比如約翰尼·德普在拍攝《加勒比海盜4》時，就向製片人和導演要求一間個人獨立休息室，而且休息室的裝潢費用高達一百六十萬美元，包括地毯、古董、燈具、瓷磚等等。
二是新人的片酬低。斯皮爾伯格當年跟湯姆·克魯斯合作《世界大戰》，這部電影並沒有賺多少票房，但湯姆·克魯斯片酬加分紅，卻拿走了一億美元的收益。
可是任用新人導演，就沒這些好處了。
新人導演經驗少、資曆低，未必能夠管好數百人的龐大劇組，更不要說指揮他們，團結合作，成功的完成電影拍攝了。
曆來新人導演要想上位，都是慢慢熬資曆，熬票房，熬經驗，從小成本的電影開始，慢慢開始拍大製作電影。
比如斯皮爾伯格，在導演生涯早期，他是先拍攝短片，積累經驗，贏得獎項，收獲名氣。隨後他又開始拍攝電視劇，先後參與執導了多部劇集。
直到七四年，他才執導了個人首部長片。距離他五八年拍出第一部短片，已經經過了十六年時間。
（斯皮爾伯格四六年出生，十二歲執導第一部短片。我十二歲時在幹嘛？！）
可雷德利·斯科特七六年才執導第一部長片，現在，讓他來執導《異形》這部科幻恐怖大片，難度真不是一般的大。
“葉勁該不會是得失心瘋了吧？！居然會選擇這麼一個人。”
“福克斯影業交到他手中，真的是一件好事情麼？！”
“我們在質疑他的導演人選時，我們都忘記葉勁之前，從未管理過一家大公司了。”
外界因為《異形》的導演人選，變得輿論滔滔，紛紛質疑葉勁的決定，甚至質疑他的管理能力，認為他很可能肩負不起管理福克斯的重任。
而隨著輿論的發酵，福克斯影業的股價也出現了小幅下滑，市值縮水近七千萬美元，惹得另一位大股東斐拓集團都因此事，特地給葉勁打電話詢問。