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春節過後，工作一如既往的忙碌，每到周五下午，項目經理就會發郵件通知加班。
喬雪擔當專業負責人的項目原計劃4月底完成。她想在4月中旬遞交辭職報告，一個月之後離職，項目也可以比較順利的交接。
於是，就出現了早上遞交離職報告那一幕。
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畫了不到半小時圖，座機響了。
喬雪拿起電話，電話另一端傳來主管人力資源工作的經理劉大夏的聲音：“喂，小喬，現在方便來我辦公室一趟嗎？”
“方便，我現在過去。”喬雪放下電話，拿起準備好的辭職報告，走向劉大夏辦公室。
劉大夏今年44歲，男，原來也是技術工程師。前任人力資源經理沒有認購公司股份，離職了。他被總經理提拔上來，擔任新重組的綜合中心部門的經理，主管財務和人力資源工作。胖乎乎的，說話很隨和，看上去平易近人。
喬雪進門之後，遞上了紙質版的辭職報告。劉大夏接過後，放到桌子上，還沒開始和喬雪談話，桌上的座機就響了，是總經理打過來的。電話裏具體說得什麼喬雪沒聽清楚，隻聽劉大夏說：“小喬在我辦公室呢，我正要和她談離職的事。我會和她好好談談的”。放下總經理電話，劉大夏讓喬雪到談判桌前坐下，自己也坐到另外一側。
“你為什麼辭職啊？能說說真實原因嗎？”劉大夏盡量和藹的問。
“工作一直很忙，很煩，很累，想給自己放個長假。”喬雪回答。
“想休息也不用辭職啊，公司可以帶薪休假。”劉大夏說。
“我想休息一、兩年。”喬雪說。
“哦，這麼久啊……”劉大夏不知道該說什麼了，沉默時，辦公室的門被推開了，是喬雪的部門經理張子瑜。
“你和小喬在談啊！我也想和小喬聊聊。等你們談完，小喬來找我吧。”張子瑜說。
“好的，張總。”喬雪說。
“那小喬你先和張總談吧。”劉大夏說。
“好的，劉總。”喬雪跟著張子瑜來到了洽談室，關上門，張子瑜問：“小喬，你為什麼辭職啊？我看到你辭職報告了，挺意外的。”
“我想給自己放個長假，休息休息。”喬雪回答。
“想休息也不用辭職啊，公司不是有帶薪假期麼。”張子瑜說。
“我想休息一、兩年。”喬雪說。
“哦……工作遇到什麼困難了嗎？你可以跟我說說，我給你協調，解決。”張子瑜說。
“工作沒什麼困難，隻是工作時間太久，煩了。”喬雪說。
“那你把手上工作交接一下，先休息個一個月或兩個月，怎麼樣？別著急辭職。現在工作也挺不好找的。”張子瑜說。
“我已經考慮好了，不需要。”喬雪說。
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