範賁的到來，在通過審查之後，迅速的被黑翼教那位神秘的教主提拔重用，四五年過去了還能有利用價值，而且地位還日趨鞏固，就是因為正是他的努力，完成了黑翼教的換代升級，變得更加有戰鬥力和競爭力，或者說是更有組織性。
首先，雖然是被天師道看不起，認為是垃圾沒有內涵，但是，不得不承認，二者之間其實也是有一些相似之處的，這黑翼教一開始就是以散播末世論來蠱惑那些對前途迷茫的百姓入夥的，而張道陵一開始是怎麼傳播的呢？“造作符書，以惑百姓，從受道者，出五鬥米”，區別在於，一個是真治病救人，治好了或者信道了，那就出五鬥米進入組織，一個是空手套白狼，忽悠的傾家蕩產，洗腦洗的神神叨叨後進行精神控製——五鬥米還是靠譜的，黑翼教就是徹底的邪jiao。
在範賁看來，這樣是不行的，即便是短期內可以壯大起來，但並非長久之計，而且，定然和一切的官方組織對立起來，絕無合作空間，必須進行調整。
怎麼調整？當然是向天師道學習啦。
所謂末世，任你宣揚的再是玄乎唬人，但忽悠進來之後呢？總不能讓人家的神經天天處於緊繃的狀態吧？所以，必須要給與一些物質上的好處，比如衣食住行，比如“醫療補助”，總之，最後達到的效果就是，雖然是被嚇唬進來的，但，還是會因為這裏的愛而不願離開，要增加“客戶”的忠誠度和黏度、依賴性。所以，在範賁的極力推動下，黑翼教內部，隻要不是食物鏈的最底層，各方麵待遇有了空前的提高，而底層之所以還不咋樣，是為了讓他們在美好生活的誘惑下保持足夠的饑餓感，不至於喪失動力順便……降低運營成本，畢竟，基層基層，基數很大的一個層麵。
以往的黑翼教也有類似的舉措，但是，沒有製度化規範化，更多是強調精神層麵的滿足，缺少物質方麵的築基，這個措施的出台，照顧了絕大部分既得利益人群，尤其是越往上爬，獲得的待遇越高，所以，範賁的頭炮打響，得到了幾乎所有人的支持，地位第一時間確立下來，很難再撼動了。
思路確定之後，具體的實施守則，或者說是“績效工資考核辦法”，也被範賁做了修訂。如何能夠獲得大量的物質利益呢？食物鏈的最底層如何迅速擺脫墊底的位置呢？拉人頭，以前也是這樣規定的，範賁對此並不反對，隻是做出了兩點修改，一個是簡化內容，不用那些繞人的條例把人整暈，畢竟加入這個組織的都是沒什麼文化的，在大家最關心的環節用最簡潔、最通俗的語言掰扯明白，就是把拉人頭入夥作為唯一的業績考核標準，其他的限製統統不算；一個是拉人頭順序改變一下，之前呢，是先給洗個神神叨叨，又把不多的錢財給忽悠的差不多了再給拉進來進行精神控製，現在是先不鋪天蓋地的洗腦，簡單明了的宣傳後，繳納微不足道的“會費”後就可以進入“試用期”，經過學習和考核之後，經組織認定轉正，成為食物鏈的最底層，然後，為了改變命運，出去發傳單吧，把更多的試用生給弄進來。
也就是說，之前是嚴進不出的入會選拔製度，現在是寬進不出，先進來再洗腦，大大提升了洗腦的效率和成功率（以前在忽悠人的時候幾乎是一對一的比例，現在是把人弄進來，在那個大環境裏麵接受熏陶，一群人對你言傳身教），放寬限製後，也大大提升了擴充速度，這，也是王迪最討厭的地方，沒有之一，正是範賁的這個改革辦法，對南中地區，甚至整個巴蜀地區的人力勞務市場來了一個休克療法。
開玩笑，這組織多龐大，多有前途，錢來的多快，裏麵的人說話超好聽，比搞實體做場工舒服多了，所以……打工？這輩子是不可能打工的。
這一招可謂是讓黑翼教減負提質增效，來了一個跨越式大發展，範賁，已經有人將其視為黑翼教下一任接班人的有力競爭者了，雖然一些元老有些不喜和嫉妒，但並不敢說什麼，要知道，人家可以維護了廣大教眾的根本利益，就連那位神龍見首不見尾的真正教主都讚賞有加，再說了，新官上任三把火，人家才放了兩個大招就博得了滿堂彩，下麵又會怎樣呢？滿懷期待的教眾，自然要特別注意範賁的人身安全，他們自然有怨言也不敢表露出來。