得意洋洋的教眾們沒有注意到旁人異樣的眼神，眼神裏充滿了敵意、仇恨：黑翼教，記住你們了，下次再搞衝突，休想讓我們搭把手在一幫呐喊助威，插上一手（其實也是為了自己占小便宜），而且，要是你們陰溝翻船了，我們也不介意踩上一腳！
當然，黑翼教從上到下，也沒有時間關注自己是不是被孤立被分化了，因為這六百個名額實在是不夠分的啊。
攘外之後，就是要“安內”了。因為，從一開始，王迪就“用心險惡”有意的沒有公布此番招聘的具體人數，所以，妄圖加入到政府公務人員行列中的黑翼教成員們，經過各種的內部調（排）和（擠）之後，終於成功的把有意向的人控製在4500人——其實他們一開始的打算就是，先報名，先培訓，至於培訓之後，能留多少人，一是看人家要多少，二是看這些人誰的“本事”大了。但是，從某些渠道查探到這些情況的王迪，反其道而行之，把門檻給大幅度提高，這樣，內訌的種子也就提前發芽了。
所以，這4500人，還要來一個“內部競爭”，較量一下。隻是，最終入圍的隻能是600人，這點名額，就連那些基層幹部都滿足不了，何況對這個“尊貴身份”也同樣抱有興趣的中層幹部們來說，也是件充滿誘惑的事情。
總之，無論怎樣的換位思考，這都是沒人願意主動退出的競爭，而對於底層來說，在領導麵前，似乎自己是很沒有競爭力的群體，毫無優勢可言，除了……人多這一條。
於是，在某些聰明人士的暗中宣傳滲透下，大家也都明白了一個道理，雖然說胳膊擰不過大腿，但是，聚沙成塔，隻要大家團結起來，選出幾個代言人出來，競爭力還是有的，要讓高層看到來自底層的呼聲和訴求，要讓領導看到來自民間的不可小覷的力量，到時候，就不得不讓出點兒名額出來，我們也不貪心，名額有些就可以，再者說了，你們這些領導平時就吃吃拿拿的分潤了大頭，可以說是早就把你們給喂飽了，現在，手指縫裏漏點兒出來給老百姓嚐嚐鮮又特麼能怎樣？而這些代言人，是老百姓們選出來的，自然也可以被老百姓推翻——如果得了富貴和權力就把我們拋棄的話，等著我們的鐵拳吧！
於是，在公平競爭的呼聲下，整個荊州的黑翼教分舵，很快便亂成了一鍋粥。
民間的力量自然是強大的，真要發起狠來，真不是蓋的，但是，那要有個前提，就是要鐵板一塊，一致對外，結果，恰恰是在群眾們“票選”代言人的時候，產生了重大分歧：憑什麼是你當代言人？憑什麼老子就當不了？屌大就了不起嗎？
於是，恐嚇者有之、許以重利者有之、攀親者有之、暢談友誼地久天長者有之、背後造謠中傷者有之……曾經的和諧，在這種所謂的競爭氛圍中，搖搖欲墜。
底層民眾爭執的麵紅耳赤，領導幹部隊伍之中也沒有消停，甚至，民間的蠢蠢欲動根本就沒有進入他們的法眼：自己還不夠吃呢，怎麼可能讓你們這些屁民喝湯？至於什麼時候自己才能吃飽？嗬嗬，隻要沒撐死，就是沒吃飽。
於是，中層領導和基層幹部們之間，根本就不需要有什麼聰明人士指點迷津，早就意識到了這一點，開始了“和氣”的PK，此地無銀三百兩的宣布，此番進修學習，“堅決不按照”行政級別來劃分，而是要根據專業技術崗位作為重要考核依據來競爭。
早先，為了黑翼教的茁壯成長，幾位高管聯合製定了一套競聘法則，以求讓那些具有豐富的忽悠洗腦經驗，勝任各個區域、各個種群的風土人群的吸納工作，指標完成業績顯著，整人技藝精湛，形成富有殺傷力和欺騙性的工作風格；能夠積極發揮推動各自分舵未來工作中不斷遇到新問題新症狀卻能不斷改革發展的積極作用，在本地區教眾當中有很高的威信；主持並承擔完成多項領導攤派的重大項目工程，在完成常規動作的同時，還能取得創造成果；“德育”工作有明顯成效，為促進教眾們加入組織之後的身心健康成長和綜合素質發展等方麵，繼續起到指導者和引路人的作用，始終保持著較高的威望和感召力；指導青年骨幹、培養骨幹力量、促進教眾按照入教前的自身技術特點，促使專業化發展工作有明顯成績……的人，能夠脫穎而出，所以，黑翼教內部，在行政體係之外，還有一套技術崗位聘任體係，將黑翼教“人才”分成了高級、中級、初級三個“專家”級別。