張誠這種態度更加堅定了三個人的心思。
副職一般都是混資曆，混功績，混關係的位子。連張誠都這樣積極，那麼意味著這件事很大，很有前途。
第二天，四個人一起把三份計劃書交給了司雲鋒。
司雲鋒仔細看完之後，將計劃書都做了備份，並劃掉了自己的名字，再把計劃書傳了出去。
他見四個人不解的目光，說道：“這是你們四個人的心血和功勞，寫上我的名字不合適。另外，昨天你們開會的記錄我也上傳給了司令部，並對你們其中的幾個推演打了重點！”
張傑林他們一聽，心中特舒坦，對司雲鋒的態度不覺由心底發生了變化。
那有人就問了，司雲鋒這樣做好嗎？對嗎？
那有一個問題，作為領導者，有必要和下屬搶功勞嗎？
首先我們要認識一點，下屬做的所有的功勞，本身都少不了領導者的一份！
而且這種事情，越是基層的越要注意。
什麼都有你，什麼都是你做的！嗯，那你的下屬做什麼去了？那你這麼能杆，不如你就繼續杆下去，創造更多的實際價值嘛。
反之什麼都是下屬杆的，就不會有領導問你杆什麼去了。隻會覺得你在管理、組織、協調上很有一手，是個管理人才，那麼你的去向就定了。
杆活的人從來不缺，一抓一大把。領導需要的是人才，不是實才。
所以，嗬嗬！
有了計劃，再加上司雲鋒協調了關係，所有的人都同心同力，前期準備工作幾乎不用司雲鋒費心，在艦隊出發前準備的很全麵。
王濤上將在他們出發前還來了一趟，對他們的工作給予了肯定，並授予他們臨戰的指揮權。
在當天的深夜，四艘戰艦從基地起飛，很快消失在幽暗的星際間。
整個發生的事件中，司雲鋒猜的到一些事情，但他以為五天時間是給他們的準備期，那就錯了，其實這五天是為了他的去向的爭吵期！
薑道辰和王濤認為司雲鋒應該去總參部，但煜明和馬勿就認為司雲鋒應該從基層開始鍛煉，以後是一個帥才。
最後被說服的是薑道辰他們，這其中的關鍵在於內部的奸細被清除了，司雲鋒不會處在危險的境地。
但薑道辰也提出了，這次如果司雲鋒順利地完成了任務，那就先把他調到總參來鍛煉，從小職員開始做起。
不過這個提議讓馬勿暗中直咧嘴。
特耐的這個小兔崽子真好運，總參所謂的小職員是什麼？那也是相當於地球上的少校銜，按天界的製度，這就是五級上品的官職，又特麼的給這小子提了一級！
當時這個提議沒有人吱聲。
沒有人吱聲的意思是，沒有人同意，也沒有人反對。但隻要這次司雲鋒表現出來的能力夠格，提上來也是應該的。
還有一點司雲鋒也想錯了，他以為移民、培訓等建議會經過各種流程，至少要在幾年後才會有苗頭。
而天界在大戰略方麵反應非常快，根本沒有流程，直接把總參推演的結果和建議發回天庭。然後，天庭的各大代表審議通過，直接進入了研究細則的實際炒作中。
這種效率就是戰時特事特辦的狀況，隻要符合天界的利益，剩下的那是以後的事。
這件事在天界的高層也有一些人存在疑慮，這樣做對天界的各個階層會不會產生影響，會不會有什麼意外。