司雲雅就發了個信息，然後開車到了一家咖啡廳裏再次選擇合作的公司。
她們沒把這件事當回事，但是半個月之後，爆出了那家公司副總離職，緊跟著那副總離職的在兩個月內達到了四十多人，把這家公司骨幹主架幾乎抽空，讓這家本來看似很有前途的公司轟然倒塌。
這個結果並不關海蒂她們的事，但是導火索真的就是海蒂這件事。
本來去接海蒂的是這家公司的副總，在接到司雲雅的信息之後就知道絕對是公司裏出了岔子。他趕回公司先詢問了相關單位，但所有的人都不知道，他就查到了接待辦公室。
這個專設辦公室的部長是老總夫饒侄子，在公司裏已經換了多個部門，最後才設立了這麼一個辦公室讓他待著。但是自從他當上了這個辦公室的主官之後，各種各樣的規章製度層出不窮，連公司內部的人行走道都要規範一番！
這特麼的是公司還是監獄！？
很多員工都私下吐槽，但是有話也不敢明啊！看看人家還得到了老總的嘉獎，點什麼不是自找沒趣嘛！
這次這副總就直接找到了辦公室裏，和那人大吵了一場。本來副總認為這是公司一次非常好的機會，結果就這麼被弄砸了，公司的利益受到了極大的損害。但是老總卻把他批了一頓，他破壞了公司的管理！
沃勒個去的！
副總當時就笑了，但他還是有職業道德的，當即告知老總自己要離職，讓老總找替代他的人。
就這件事來，副總也看出了一些公司企業興衰的根結在哪裏。
漢華人很講究權威，這在現代社會越來越吃不開了。於是有些人就拿一些偏門事兒，比如管理，比如企業文化等，搞一套表麵是製度，實際是君主化的東西。一言可以斷人前途，揮手可以撒出雨露，這種快感是無法言語的。
但是人是有主權意識的智慧生命，在當今這個社會中對如此變相的奴役，其容忍的限度絕不會太大。
興，起於重人求才！
衰，源於忘卻了卑微！
一個企業、公司越強大，裏麵的人員思想和行為越自由！
隻要企業中強調管理，強調紀律，還越來越嚴，越來越離譜，那麼這家企業就離死不遠了。
所以隻要在公司、企業中看到這種現象，那就早做打算。
司雲雅陪著海蒂用了六時間才完成錄音，這還是海蒂直接指揮怎麼配樂，需要什麼樣的效果才節省了時間，要不然這個過程沒有一個月完成不了。
就在海蒂忙乎的這些裏，劉威帶著一個團隊來到了司氏集團，與司漢騰和司雲峰展開了詳細而快速的談牛雙方簽訂了一係列的條約，製定了好幾種專項的合同，又實地估算了司氏集團現有的財產總值（包括司雲霞屋裏的大批黃金），最終在總協議上簽字。
司家得到的資金在漢華總行裏，總行有專門的團隊為這筆資金服務。同時一個叫漢民的投資公司注冊開張，其中的工作人員目前隻有三名。