保羅·迪士尼現在擁有豐富的管理知識和電影相關的知識，來南加州大學電影學院讀書，不過是單純的給自己找一些事情來做。
可知識儲備是一回事，真正的管理經驗就是另外一回事了，現在讓他接手迪士尼公司，即便知道正確的發展戰略，把公司弄得一團糟的可能性也很高。
所以在保羅的計劃中，大學的課程並不會占據太多的時間，更多的是在羅伊·迪士尼的幫助之下在迪士尼公司實習，用幾年的時間更深入的了解迪士尼公司。
同時可以嚐試一步步的掌控迪士尼公司的權利，一點點的累積管理電影公司的經驗，等到時機成熟的時候，再取代邁克爾·艾斯納接掌迪士尼。
將未來幾年規劃的明明白白，所以保羅在這個時候對羅伊·迪士尼道：“我想要趁著周末和假期的時候，在迪士尼公司實習。”
聽了這個要求，羅伊·迪士尼沒有任何猶豫，直接點頭道：“這沒有問題，我會給你安排合適的職務，你可以趁機多了解一下公司。”
對於安排什麼職務，羅伊·迪士尼沒有說，不過肯定不是基層的職務，至少也是一個中層管理崗，或者高層身邊的助理，等到熟悉一些了，甚至還會安排獨立的職務，負責一個項目之類的。
所謂的從基層幹起不過是小公司繼承時候的套路，因為公司小，製度不夠完善，許多時候下麵的員工身兼多職，老板更是需要了解公司的各個環節，甚至還要親自去談判跑生意，在這種情況下，就需要了解下麵人的情況。
而一個大型公司，需要的是具有戰略眼光的和管理手段的領導人，具體的事務自然有人來完成，對於繼承人的培養，也傾向於眼光和管理，要趁著年輕接受能力最強的時候，培養出來足夠寬廣的眼光和用人手段足夠一生受用不盡。
就好像上一世，王首富培養自家兒子的時候，一開始就直接給了一大筆錢讓兒子創業，而不是讓對方在基層幹起。
甚至一些超級富豪培養自家孩子，在對方還在中學的時候，就跟著去參加公司的董事會，平時沒事交朋友，不說都是行業精英，也是和同階層的二代三代們混在一起，建立人脈，需要的時候就可以轉化成資源，可比結交一些普通人朋友強不知道多少倍。
就好像是《歡樂頌》裏麵的曲筱綃，看起來不學無術，整天和一幫人瞎胡混，如果不是編輯美化，在現實中普通人眼裏就不是什麼好姑娘。
可人家長得漂亮，關鍵是不僅僅家裏有錢，還有一幫子好哥們好姐們，一有什麼事情基本上一個電話，不管在哪裏都可以找到人幫你解決。
最終曲筱綃這麼容易就成功，這些哥們姐們的幫助功不可沒，讓她自己創業少了一大半的麻煩。
而曲筱綃的這些朋友實際上就是她的人脈，那些精英人才可以給她切實可行的建議，就算是二世祖，家裏麵也有資源，能夠在許多方麵都幫助她，如果她的這些朋友都換成普通人，能夠帶來的幫助又有多少呢？
所謂的從基層幹起，都是普通人比較樸素的想法，而資本家的思維模式是和普通人完全不同的，在基層不如直接獨當一麵闖蕩一下。
在基層幹那些簡單重複的工作，結識一百個員工，不如直接讓你和一個精英去學習管理一百個員工，就算是失敗了也會有不菲的收獲，所謂的窮人思維和富人思維的區別就是如此。
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