參謀長聽後點點頭，“你分析的很透徹。其實這個情況，我們也發現了，隨著部隊精兵簡政以來，部隊的條件是越來越好了。自然當兵的待遇也越來越好了，咱們一個普通的初級士官，工資已經可以拿到四千左右，這已經超過很多同齡人了。”
所以很多新兵，入伍後，就想著爭個優秀，然後當士官。即使當不上士官，兩年義務兵退伍後，拿到的補貼也相當多，所以就會造成一些戰士患病了，隱瞞著不，怕耽誤自己授銜。
我在上次開大會的時候，還專門過這個問題，隻要戰士們遵守紀律，按時按量完成新兵訓練，那三個月後就可以順利進行授銜。
我們並不希望看到新兵過度訓練，因為他們不懂該怎麼訓練，所以很容易就造成非戰鬥減員的情況，這是得不償失的。
高副師長也附和道：“是啊，參謀長，經過這個例子，我們可以看出來，新兵們隨意的加量進行訓練，這是不可取的。一定要在班長的指導下，進行加訓，這樣才最有效率。”
此時任寨問道：“參謀長，高副師長，可新兵們按部就班的進行訓練，這樣很難出尖兵啊，我們特戰大隊的兵源選擇性不就少了？”
參謀長笑道：“這可未必，因為咱們的新兵訓練手冊，訓練量並不。而且體能並不是考核一個兵員是否優秀的唯一標準。你們特戰大隊更應該是如此。戰士們白都已經練了七八個時的體能，非要在自己加訓上一兩個的時的體能，你就能確定，加訓的這兩個時一定能起到作用？”
如果我們把加訓的一兩個時，用在學習上，甚至是用在休息上，這樣不僅可以保證第二的精神充足，更能提神戰士的含金量。
現代戰爭打的是人才，體力固然重要，但在機械化如此先進的今，體能反而並不能代表一切了。
隨後參謀長歎了口氣，“可是通過我對新兵營的觀察，各基層骨幹並沒有把這個意見落實到位。雖然暴力帶訓的情況的確沒見到，但對於新兵們私自加訓的情況，依舊是不管不顧，這個問題，的確是該重視起來。”
“我們必須保證，新兵在訓練期間有充足的精神和體力訓練；在學習時間，有充足的時間進行學習；在休閑的時間，有充足的時間放鬆，這樣帶出來的兵，才是全麵發展的兵。”
夏團長聽後，立刻站了出來，“參謀長，我回去一定好好的把您的意見落實下去，保證戰士們的訓練、生活達到一個新的台階。”
參謀長點點頭，“這事就交給你辦了，一個月後，我們在來新兵營看，希望能看到一些不一樣的東西。孟易，你帶我們去看看那個病人吧。”
病人此時已經蘇醒，不過為了照顧病人，孟易建議大家不要都進去，讓首長進去問些問題就行。
孟易因為不是病人的主治醫生，所以自己進去也不好，走到門口，就把陸軍醫推了進去，由陸軍醫給首長們講此人的病情。
參謀長見到孟易不搶功，心裏對孟易更是滿意，這是個好兵啊。