他從未想過當團長當旅長當軍長，他的夢想是當飛將軍，飛翔在天空的將軍。
當然，這隻是他的個人追求。
他緣何把拉杆費看得那麼重？問題不在錢本身，而是在於錢多錢少所體現出來的他個人的量化的價值。又不是簡單的用錢來衡量價值，而是通過拉杆費的高低變化來審視自己的訓練和貢獻。
拉杆費是戰鬥飛行員個人價值的重要體現之一。
你拉杆費多說明你飛得多，飛得多意味著你的訓練時間長，訓練時間長意味著你具備更強的戰鬥力。
沒有什麼是訓練不出來的，區別隻在於訓練時間的長短。
李戰早已經將生死置之度外將錢財視為糞土，他有且隻有一個理想：把有限的生命奉獻給無限的建設強大人民空軍的偉大事業。
別墅：？？？
帕傑羅V93：？？？
“要搞競賽？”聶劍鋒問。
李戰笑著說，“競崗，輪崗，每名飛行員每三年必須要成功競崗，否則就淘汰出鷹隼大隊，時刻保持大隊旺盛的戰訓熱情。”
“估計你要被罵死。”聶劍鋒說，“去年已經搞得大家很疲憊，不過特殊時期大家都能理解，今年你還變本加厲地搞……”
“他們會變本加厲地感謝我的。”李戰打斷聶劍鋒的話，“你問問南亮紅他那套北庫山水花園的房子是怎麼來的。知道他以前什麼情況嗎？知道他過去五年怎麼過的嗎？”
他冷笑著說，“一個個表麵上矜持得一塌糊塗，一到高強度飛行一個比一個積極，一聽說加班一個比一個激動。我休假之前旅長找我說小李你以後高強度飛行訓練還是少搞點吧，現在這麼大一家子了錢不夠花，去年光是給你們大隊的拉杆費都上千萬了……”
“你倆拿的也不少，都是成年人，不要搞小孩過年領壓歲錢那一套。”
一番話說得聶劍鋒和唐磊磊尷尬幹笑。
能少嗎，聶家鋒說，“我在北庫風景區那邊買了個房子，直接租出去給人改成客棧了。”
看看，智商高的人都有生財之道。
唐磊磊攤著手說，“我不知道有多少，從來沒查過工資卡拉杆費卡。”
“你……”李戰正要嗆他幾句，猛地想起什麼來，垂頭喪氣地說，“好吧，我忘了你是富二代·真。”
李戰等人苦哈哈的掙拉杆費，唐磊磊一生下來就自帶超巨量拉杆費……
晚上隊務會上，李戰宣布了旅裏的決定後，果不其然大家一片嘩然都驚呆了。在鷹隼大隊是年年有驚嚇啊。不過通常驚嚇之後是驚喜。李戰宣布了競崗輪崗製度後，大家就馬上開始琢磨了。
競崗輪崗製度與幹部級別待遇不掛鉤，也不是正式的行政職務，可是這幫高智商飛行員馬上就想到了關鍵點——成功競崗了不是充分證明了你的個人能力可嗎？
比如最重要的戰訓指揮崗，每季度一輪換，意味著成功競爭到該崗位的飛行員可以擔任四個月的戰訓指揮，負責指揮組織大隊的日常戰訓。等於大隊長的位置輪流坐了。
也許你可能隻是上尉正連，但是隻要你打敗了所有人競得該崗位，那麼你就是季度大隊長，級別比你高的也要聽你指揮。
這是極其難得的鍛煉機會，是珍貴的經曆，更是證明自身能力最好的方式。未來上級討論人事安排的時候，肯定是擇優而取的啊！
李戰不但閹割了鷹隼大隊的行政功能，還把大隊長的權力分散開去。會有人質疑，比如一年四位季度戰訓指揮，風格不同水平有別，能不能保證部隊戰鬥力的持續提升。比如會有人質疑，李戰這麼做會讓鷹隼大隊變成一盤散沙，與指揮權高度集中的原則相悖。
這些質疑薛向東和包冠華都提出來過，但是李戰用充分的理論輔以詳實的事實依據說服了他們。
實際上，以上質疑哪怕成立形成問題，也都是可以很好解決的問題。相對於收益，那些可以很好解決的問題簡直不值得一提。
李戰告訴薛向東和包冠華的是，這麼做可以達到核裂變的效果。兩三年後，鷹隼大隊會變成三四個鷹隼大隊，因為鷹隼大隊裏會有三四個優秀的鷹隼大隊的幹部配置……
兩三年時間甚至更短時間，鷹隼大隊變成鷹隼旅，試問哪位主官能抵擋這樣的誘惑。
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