陸海之所以答應思達這份方案，並願意投資這些錢，並不是因為思達的方案做的有多好，市場有多廣大。
而是相信自己的海鮮品質。
但在這大魚吃魚的時代裏。
一旦你有好的營銷模式。
大魚立馬就會直接抄襲，甚至轉過頭來直接吞掉你。
創業遠遠沒有想象的那麼簡單。
不知道從什麼時候起，創業不單單要成功，還要防止模式被人複製，最後徒做嫁衣。
思達的整體戰略非常的好，不過就如老陸所的，他是把鋒利的刀，可以披荊斬棘，但野心太大了，不適合當老板。
一個企業的初期，可能最需要思達這樣的人才，但到了中期後期，更需要的反而是管理。
再好的營銷模式，再優秀的創意，如果脫離了管理，就會跟一頭脫韁的野馬一樣，最後弄得亂七八糟。
就如曾經火極一時的黃車。
如今也是一地雞毛。
其根本就是就是內部管理，出現了嚴重巨大的問題，內部運營貪腐亂象，區域運營虛報修車師傅人數，一個月可貪汙數萬、甚至十幾萬，最後竟然連創始人都被架空。
而思達所提出的這種模式，從長期來看，是非常吃管理的，且短期內，無盈利的可能性。
且短期內，命門還把握在配送公司手上，若是想長遠發展，就得自己招收配送員，這樣會大大增加成本。
一旦要形成規模的話。
也會跟當地的海鮮市場形成競爭關係，一場線上線下的價格戰，肯定會打響，而那時，則才是最燒錢的時候。
不過，陸海也不擔心。
他的優勢比別人強太多了，也不是沒有成本，隻是成本相對比較低。
原始人又不用給他們發工資，也不用給他們買五險一金，且還特麼的聽話。
在回去的路上，陸海給阿貴打了個電話，電話那頭傳來了興奮的聲音：“海哥，您回來了啊。”
“嗯。”陸海接著道：“你明早上十點，去舊工廠那邊，幫我接收一批發電器材，等會我轉五十萬給你，接收完後，跟他們核算一下。”
“明早上十點，舊工廠，明白了，海哥。”
在阿貴掛電話前，陸海似乎在阿貴的手機裏，聽到了一個熟悉的女聲，這聲音不像是純純的，感覺有那麼點像那個護士的。
“明要工作了，晚上要不就別回去了，先在我宿舍睡吧。”
宿舍？
陸海看了下時間，特麼都快晚上11點了，這兩人居然還在一起，想到這裏，陸海不禁露出了笑容。