但是葉夢晨覺得，既然想去，就必須靠自己的能力。於是，拍案決定：“我們聯係下陳柏杜人事部，看下他們願不願意給我們這個機會，如果不願意，再做打算。”
最終大家一致決定，這個電話由葉夢晨來打。於是小組裏的另外一個男生通過百度，搜索到了陳柏杜公司的電話。
接聽電話的，是一個聲音很甜美的女生。應該是陳柏杜的前台。一聽說葉夢晨想找的是人力資源部，委婉地告訴葉夢晨，如果是求職，請直接在招聘網站上投簡曆。簡曆如果合適的話會有相關人員電話通知麵試。
葉夢晨沒有打斷對方的話，等對方講完了之後，才微笑著告訴對方：“我不是想麵試的，我是G大的學生，我們學校正在開展一個調研活動，貴公司是我們重點學習的對象，所以想跟貴司的人力資源部同事商討下，看能不能有這個機會跟貴司合作。”
鑒於葉夢晨態度誠懇，而且還是他們領導們的學妹，前台的美女最後還是說了句稍等，幫她把電話轉到了人力資源部。
然而前台好說話，人力資源部的同事就沒那麼好說話了。一聽完葉夢晨的提議，對方直截了當說最近正是招人旺季，同事們忙著招聘和培訓，沒有太多時間招待他們。
而且他們要求的時間是5點到6點，這個時候正式下班時間，大家都忙著一天的收尾工作，也忙著下班。
葉夢晨抓住對方的重點，提出了自己的寶貴意見：“何經理，我覺得這一次的活動，對貴公司是有利無害的。我們的調查報告如果獲獎，是會刊登在校園網和A市高校校園周刊上，屆時，通過我們的調查報告，不僅可以更好地在各大高校間宣傳貴公司，還能為貴公司吸引來一大批應聘者。”
對方還是有些猶豫，但並沒有馬上拒絕葉夢晨的意思。於是葉夢晨再接再厲：“我們不會打擾大家太多的時間，我們的團隊很專業，大家也會分工合作，最多隻要三次，每次一個小時，就可以完成這個任務。時間上可以根據貴公司的要求做適合調整。”
一番說，說得對方也心動。陳柏杜明年會啟動校園招聘，就當提前為公司做廣告。最終答應了接受采訪，甚至破例讓他們到公司實地考察。但前提條件是，葉夢晨他們要在一周內把調查報告發給她，她審核後才能決定發布發表。
電話最後，葉夢晨成功地拿到了陳柏杜人力資源部主管何姐的電話，並約好了第二天下午一下課就趕過去陳柏杜進行采訪。
葉夢晨這通電話，條理清晰，遇到問題也不氣餒，態度不卑不亢，說服陳柏杜人力資源主管的同時，也成功征服了小組成員。
大家對葉夢晨是越來越放心了。於是接下來的工作，大家都全力以赴配合她。
葉夢晨安排了接下來的工作流程。他們將去三次陳柏杜，每次一個小時，所以需要大家分工合作。
而本著男女搭配幹活不累的原則，林昊要求到了跟葉夢晨一起和對方人力資源主管麵談的機會。