畢竟不是誰都能做到在被他虎視眈眈地注視下還能有條不紊、條理清晰地做著自我介紹。剛才進來的另外一個男生就因為被他多看了兩眼而眼神恍惚，說話也不自覺有點哆嗦了。
不過對一個人力資源部經理來說，你如果具備很強的溝通能力和抗壓能力還不夠。還需要有過硬的專業能力和危機處理能力等。
於是柳經理著重從專業能力這一塊對葉夢晨進行考核。而且他的考核極具特色，不是簡單地問你一些書本上有的東西，而是結合承揚實際工作中存在的問題，讓你從專業的角度進行回答。
雖然問題刁鑽了點，但對葉夢晨來說還是能應對自如的。這很大一部分要歸功於柏氏對葉夢晨的“放任自由。”正是因為在柏氏人力資源部，她可以隨心所欲學自己想做的，參與到人力資源部的各個環節中去，還可以與各個部門的負責人親密接觸，所以她哪怕在柏氏隻是一個小小的專員，得到的資源卻甚至比周經理還要豐富。
柳經理顯然也沒有預料到這個在柏氏隻是一個普普通通的人力資源專員的女孩，居然對待專業問題能如此透徹和領悟。他看葉夢晨的眼神，也從最初的不確定到最後的充滿了讚賞。青出於藍勝於藍啊！
心裏想的是，不愧是副總推薦的人，能力確實沒得說。雖然年輕了點，但年輕反而也是一種優勢。年輕，才能更具活力和創造力。而承揚之所以能經久不衰，很大一部分也是因為承揚具有創新精神。
葉夢晨多麼懂得察言觀色的一個人，看到柳經理對自己麵露讚賞，她就知道自己這一關應該是過了。接下來就如柳經理所說的，回去等通知吧。過了柳經理這一關，還有最後一關呢。還不能鬆懈，還要繼續加油才行。
走出承揚C塔的葉夢晨給陳亦煊打了個電話，告訴陳亦煊自己麵試結束了，自我感覺還是可以的。
“我們家親愛的我不擔心，你都不行誰行？既然來了，先別回去啊，陪我吃頓飯吧。”雖然陳亦煊沒有出現在麵試現場，但對葉夢晨的麵試結果也是很關注的。麵試一結束，就收到副總反饋過來的信息，說柳經理對葉夢晨讚不絕口。
副總是唯一一個知道葉夢晨身份的高管。但是陳亦煊吩咐過了，先不張揚葉夢晨的身份，而且對葉夢晨的麵試要秉承著公平公正的原則，不用給她開小灶。
“去哪吃飯？雖然我對傳說中堪比五星級飯店水準的承揚的飯堂挺感興趣的，但目前我還不適合出現在承揚呢。”葉夢晨沒忘記自己的身份，目前她還是一個求職者，不能光明正大地跟陳亦煊一塊去承揚的飯堂吃飯。
去了的話，她的努力不就白費了？所以啊，最好的選擇是兩個人要麼不一起吃飯，要麼到其他地方吃飯。
“旁邊的翡翠餐廳看到了嗎？我訂了位了，你先過去，我還有點事要處理，大概15分鍾後到。包廂信息我先發給你。”早就預料到葉夢晨不會願意在承揚的飯堂吃飯，所以陳亦煊早早就定好了包廂。