葉夢晨笑了，笑得有些讓人捉摸不透。底下的人紛紛猜想，他們經理這是在笑終於可以拿人開刀，放這新官上任三把火的第一把火了嗎？
林佳佳也被葉夢晨的笑容弄得站立不安。就在她提心吊膽以為葉夢晨會把她開了的時候，葉夢晨突然收起了笑容，嚴肅地說了句：“鑒於林佳佳的行為無形中給公司帶來了不小的困擾，公司決定對林佳佳處罰如下：扣除當月績效獎金，年底分紅的時候本月的分紅也為零。對於這個處罰決定，林佳佳你是否服從？”
林佳佳以為自己出現了幻聽。她剛剛還在想，最壞的結果不外乎被炒掉了。而且是因為她自己做錯事在先，炒掉的話，她是一分錢補貼和賠償都拿不到的。沒想到領導居然隻是扣除她這個月的績效獎金和分紅。這對她來說可是天大的好消息啊。
幸福來得太令人措手不及，被幸福砸中的林佳佳馬上點頭表示：“經理，我願意接受公司的處罰。”
“下不為例，公司知道你本質不壞，平時工作也盡心盡責，所以才網開一麵。希望你以後在工作中能吸取教訓，做好自己的本職工作。”
“經理您放心，往後在工作中，我一定盡心盡力，再也不會出現任何錯誤。”能留在承揚，對林佳佳來說已經是莫大的榮幸了。哪怕這個月由於是年後招聘旺季，績效獎金至少有6-7K，但對她來說，留得青山在不愁沒柴燒。要知道在承揚，隨隨便便一個月拿到手的錢都可以抵外麵同一個崗位的2倍。
解決完林佳佳的事情之後，葉夢晨不忘向同事們強調三點：“第一，人力資源部的內部文件，除了內部相關人員，其他人如果需要傳閱，請走正規程序，不能私下給。退一步講哪怕是總經理要麵試試題和答案，也需要獲得人力資源部相關領導同意後才能給。”
“第二，希望大家熟悉並掌握公司相關規章製度，不要做製度之後的事情。無規矩不成方圓，隻有大家都共同遵守，承揚的明天才會更加美好，大家的發展也才能更加美好。”
“第三，大家是一個團隊，不管是生活上還是工作上，遇到了問題，別忘了你還有你的領導和同事。希望大家能團結互助，共同進步。”
她的一番講話，獲得了人力資源部同事們熱烈的掌聲。領導願意把他們當朋友，尊重他們，他們肯定也願意為了公司鞠躬盡瘁。
其實對林佳佳的處罰，葉夢晨深思熟慮了一夜。雖然林佳佳做錯了事，但還不至於錯的不可挽回。而且說到底林佳佳也是權利之下的受害者。高副總裁讓她給資料，她一個小小的專員，不給實在說不過去。畢竟職場上最怕得罪了領導，容易被領導穿小鞋。
陳亦煊看出她的糾結，於是告訴她：“人力資源部的事情你做主就可以，你隻需要按著自己的內心去做就可以。因為我相信你能把這個部門當好，也相信你能比柳經理做的更好。”
有了陳亦煊義無反顧地支持，她才能在承揚做自己想做的事情。