閆浩成聽著穆盈盈用的形容詞隻覺得好笑，“你倒是給我解釋解釋，這個‘大開殺戒’到底怎麼理解？”
他一邊跟著穆盈盈往前走，一邊這麼問她道。
“你該不會是第一次出來找工作吧？怎麼連這麼簡單的問題都不知道，虧得你之前還一直教育我呢。”盈盈撇嘴，隨即便以一位過來人的身份跟閆浩成聊了起來。
“古代的朝堂上不是都講究‘一朝天子一朝臣’嗎？這個道理放在職場裏也同樣適用。前任總經理離開了，新的總經理來了，那新的Boss總不能成天麵對著一群老員工吧？多不好管理啊。每個領導不是都很希望培養自己的人嗎？是聽話也好，是眼線也罷，反正誰培養的人就跟誰親，很正常的事了。隻是他來的這個節骨眼不太對，起碼對於我來說，真是‘百害而無一利’啊。”盈盈撇嘴，這要是等到她晉升完了，總部再調人過來多好，起碼她已經是策劃部主管了，不管這個新來的總經理如何想要大開殺戒，對她這種管理層的人也不會太過苛責。
可問題是她現在沒升上去，新來的總經理又不可能像是副總一樣清楚她的工作能力到底是怎麼樣的，所以這事兒對於她來說真的是百害而無一利，反正光是想想，她心裏都是覺得不舒坦。
閆浩成聽著她的歪理邪說不由覺得好笑，他甚至有些迫不及待的想要看見穆盈盈知道他就是那個不會挑時候來入職的總經理時的表情了。
他該怎麼形容穆盈盈好呢？情商太低嗎？
如果她真的是一個在職場中很有經驗的人，就應該明白背後議論上司是職場大忌，說好說壞都不應該。
隔牆有耳，她怎麼就能確定她此時此刻所說的這些話不會傳到她所議論的上司耳中去？
就好比他現在就站在穆盈盈麵前，可她並不認識，並且誇誇其談地說他被調來成美時機不對，她有沒有想過他聽到這些話後，對她會是個怎樣的看法？
現在閆浩成倒是真的要好好考慮穆盈盈到底適不適合成為新的策劃部主管了。
據說跟穆盈盈共同競爭的秦小索是一個很會說話的人，“會說話”顯然是一個人在職場當中的大優勢。
所以，他現在已經簡單了解到了穆盈盈的性格，他接下來應該去秦小索那兒調查一下了。
有一件事穆盈盈說的還是沒錯的，“一朝天子一朝臣”，他既然來到了成美，並且希望在他到來之後帶領成美走上一個新的台階，那就應該在幾個主要部門培養出他的左膀右臂才對。
銷售部是一個，策劃部是一個，這兩個部門對於成美而言舉足輕重。
選擇新部門主管的標準，就是他選擇新助手的標準。
現在依照他對盈盈的簡單了解來看，穆盈盈好像並不適合成為這個人。
盡管成美的副總對她的工作能力讚賞有加，可是一個連為人處世都不擅長的人，要怎麼能夠成為一個成功的管理者？
他身為總經理，是來驗收成果的，不是來培養新人的，管理層的位置上不給任何一個新人學習的機會，他隻要成手。