李牧環視一周見沒人發言，於是開口說道：“那就這樣，徐濤，研發組組長這個位置暫時就有你來幹，等一個月之後再重新選擇。”
徐濤今年29歲，有五年的工作經驗，也是渝市大學的學生，因為之前一家公司開不下去了前段時間才選擇的跳槽，這次正好來參加了李牧的招聘。
和另外一個劉洋一樣，是具有工作經驗稍微久一點的員工。
再加上通過幾次的接觸，李牧發現徐濤在待人處事方麵做的還是比較不錯的，是個熱心腸，有責任心，比較適合組長這個位置。
劉洋雖然也有比較長的工作經驗，但是性格比較內向，不太愛發表自己的意見，並且不太願意和別人交流。
這種性格的人不適合做領導的位置，他無法建立老板和員工之間溝通的紐帶。
為什麼要設立領導這個職位，就是因為老板沒有精力直接去管理這麼多的普通員工，轉而通過管理領導來傳達並且實施自己意願的一種行為。
劉洋的這種性格導致了他可能連自己的想法都無法與他溝通，更別說還得把組員的想法給及時的反饋到李牧這裏來了。
說是下個月在重新選擇，這隻是一個比較委婉的說法而已，反正李牧目前是沒有發現有比徐濤更合適的人員了。
雖然公司距離裝修結束到正式入主還需要一段時間，但是程序開發和其它工作不一樣，隻需要給這些程序員和軟件工程師一台電腦就可以了，在家也完全可以進行辦公。
既然工資也是從十號開始算，那就沒必要把這些人晾到一邊，李牧讓大家建一個群，隨時交流自己工作的進程。
軟件開發和編程其實和造汽車本質上沒有什麼區別，也是每個人編寫一部分程序，最後把他們組裝到一起的過程。
電腦這些人基本都有，也就沒必要一人再給配上一台筆記本了。
飯局最後李牧說道：“公司現在處於一種人手緊缺狀態，有合適的人員可以直接向他推薦，一經錄用成為正式員工，推薦人獲得1000元的現金獎勵，不過有一點需要注意，技術差一點沒關係，還可以磨練，要是人品太差就不用向我推薦了！”
李牧可不想在公司建立之初就讓隊伍裏麵出現害群之馬，能夠在源頭上避免的東西何必多此一舉。
不過李牧的這番話倒是激起了這些人興趣，新到一個公司，許多事情都需要磨合，但是如果能夠拉幾個熟人進來那麼對於以後工作的開展還是有幫助的。
萬一拉進來的熟人升職了自己也能順利的水漲船高。
飯局結束之後，幾人都紛紛給合適的人開始打電話，商量跳槽的事宜。
第二天早上，李牧躺在床上看著天花板發呆，昨晚有些喝高了，到現在還有點頭疼。
在床上躺了一會，情況也得到了一定好轉，他起床準備去銀行了。
今天是發工資的日子，要不然倒是還可以睡會，昨天有過預約，再加上是VIP客戶，李牧到了銀行也沒有排隊，十來分鍾就將錢取走了。
酒店輪休的人今天也基本來上班了，畢竟幸幸苦苦幹了一個月就指望著這天，李牧的規定依舊算數，本月每人多發500元的獎金，加上營業額達到百萬的績效獎勵，每人有七百多塊。
李牧這個月光是工資開銷就達到了二十多萬，其中也和火鍋部增加的人手有關係，緊接著就是結上月酒店供貨商的貨款，零零碎碎的有接近三十一萬。
營業額高帶來的後果就是供貨商的費用增加，但是酒店營業額越高利潤也就越高。
發完工資和結算完酒店的貨款，李牧打車回學校，路過禦景江山別墅群售樓處的時候突然有了些想法，於是叫司機直接把車開進了禦景江山的售樓處。
在學校租的出租屋還有幾個月就快要到期了，他沒打算繼續租下去了，出租屋的家具和裝修還是比較簡陋。
環境也不是特別好，既然手裏有錢還不如自己去買一套房子，反正早晚都得買。
售樓處人不多，畢竟別墅的消費群體還是比較高的，售樓小姐很專業，絲毫沒有因為李牧是做出租車來的有任何的輕視。
給李牧進行介紹的銷售人員臉有點嬰兒肥，但是笑起來還是比較好看的，一直微笑著為李牧介紹。
旁邊有幾個售樓小姐有些不屑，那些開著奔馳、寶馬的中年人來看房的人比比皆是，但是能夠定下來的卻是寥寥無幾，所以他們現在的服務模式就是選擇***。
那些明擺著從穿著，汽車等看起來都非富即貴的人成交概率往往比其他人要高出很多，如果是那種挺著一個偌大的啤酒肚的中年男子，腰上掛了滿滿一串鑰匙，身邊在配上一個二三十歲的妖豔女人的組合。
成交率更是其他人的十倍不止。