當然，公司越大、福利越好的崗位就越是需要重點關注的對象。
就這樣，渝市大學的招聘會上出現了這樣詭異的一幕，一學生不時的詢問排隊等著交個人簡曆的學生，並向這些人問了各種各樣的問題，
一開始大家都還覺得沒什麼，可能就是向別人詢問一下招聘的相關信息而已。
但是隨著時間的推移，大家漸漸感到不對勁了。
這人都找不同的人問了快半個小時了，怎麼還沒完了，而且居然有的學生被他問著問著居然從排隊的隊伍裏麵出來了，這是什麼個情況？
眾人百思不得其解！
前來負責招聘的企業負責人也是開了眼界，渝市大學果然無愧於渝市最牛大學的稱號，校園內不但能人多，異人也不少！
這副景象他們可是在其它高校招聘的時候從來沒有見到過的，畢竟初次麵對這些大公司的高管，大多數人的第一反應是要給這些HR留下一個好印象，而不是在麵前大出風頭。
這也導致了許多求職者在麵試的時候顯得很拘謹，有的甚至怯場到連自我介紹都不會說了。
所以在這種情況下李牧的行為就像是黑夜裏的一盞明燈，在眾人在格外的亮眼。
最後要不是相關工作人員出來趕人的話李牧估計還能呆上一會。
李牧的行為也並非為了博人眼球，實在是他上去和這些應聘的應屆畢業生述說來意很多人不搭理他，甚至有的人把他視為競聘崗位減少競爭對手的一種方式。
當然也有不少人是看過上次籃球賽的，對於在籃球賽上大出風頭的李牧還是有點印象的，但僅憑這點還是無法讓許多人感到信服。
畢竟籃球打的好和自己開公司，兩者之間並沒有什麼必要的關聯，搞得李牧隻好拿出兜裏的名片來確認自己的身份。
雖然隻是薄薄的一張紙片，但是可信度立馬提升了不少，起碼許多人願意聽他繼續講了。
李牧也知道不能操之過急，和一些人講條件，說這邊可以讓他們先把簡曆交上去，這樣既不耽誤他們應聘大公司的腳步，也可以趁這邊完了去看一下公司的情況再做決定。
當然，李牧也並非抓住一個人就往公司招，他選人也是有技巧的，那種眼裏透露著自信的，身上整個人狀態看著非常輕鬆的人是他主要的遊說對象。
一般來講，有這種表現的人要麼對於自己比較自信，要麼就是純粹的死豬不怕開水燙，但是結合時間情況來看，李牧覺得前者的比例比較高一點，比較渝市大學的錄取分數線在那擺著呢！
能夠考進來的相信也都不是傻子。
他也是沒辦法，總不能上去拉著一個人就開始問，畢竟現場有數千名學生，真要一個一個上去問不得等到猴年馬月。
這樣一來效率不高，二來費時費力。
所以他選擇性的撒網，至於究竟能夠捕到什麼魚估計就得看天意了。
一個多小時下來，倒也說動了不少人，有四十來人與他互留了聯係方式，說明天去公司現場看一看，說到底還是李牧的麵龐太過於稚嫩了，導致公信力不足。