會場再次靜默下來，沒有人說話。
除了劉慕雲，其他的人應該都在等著看我的笑話。
“珠市興德前兩年發展很好，每個的平均增速都在百分之三十以上，這樣的增速對一個成熟的上市來公司來說是很高的了。但從去年的最後一個季度開始，公司發展的增速開始放緩，並且出現了同期的下跌，這當然不是一個好消息。”
沒有人說話，都在繼續聽。
“究其原因，我認為公司增速放緩是因為公司戰略出現了一些問題。公司的投資方向太過偏重於房地產和其他一些重資產的項目，但通過幾年的發展，珠市的房地產已經接近於飽和狀態，在國家調控方價的大背景之下，房價持續下跌將是大勢所趨，但公司卻不斷上馬房產方麵的項目，這顯然是錯誤的。”
我的話剛說完，立刻引起一片嘩然。
他們讓我提意見，當然是為了為難我，讓我鬧笑話。
可結果我還真的就提了意見，而且是批評的意見。這讓所有現任董事都有些始料不及，陸言的臉色更是難看了幾分。
不過陸言很沉得住氣，他不像陸子珊那麼急躁。他示意所有人安靜，讓我繼續說下去。
“至於管理方麵，公司管理層派係林立，各自占山為王的現象非常嚴重，各事業部之間合作和聯係不夠順暢，資源共享也不夠充分，這就導致了公司資源的浪費。副總提拔總監，總監提拔經理，經理提拔主管，主管又提拔比自己級別低的小主管，形成了嚴重的官僚體係。
我承認每個公司都存在辦公室政治，但我們是上市公司，不是某個人的小作坊，我們的體係要盡可能地公平和公正，讓有能力的人有機會出人頭地，晉升通道要透明通暢，這樣優秀的員工才能看到希望，也才留得住人材。所以管理層應該首先自我反省，是不是為了權力在手，任人唯親得太過明顯？”
會場安靜下來了，我尖銳的批評讓所有人震驚了。因為所有的人都聽得出來，我的矛頭所指，就是總裁陸言。
陸言這兩年為了奪權作準備，安插了大量的自己人在公司各重要部門，這是所有人都知道的事。也有人質疑過，但最終沒有人能撼動他，因為他確實是珠市興德高速發展的第一功臣。
對於董事們來說，隻要陸言能幫公司賺錢，他貪戀權力，安插自己人也就可以容忍了，反正都是幹活，讓誰來幹活並不重要。
但這種現象在一定時間後就會顯現出對公司的傷害。因為高層任人唯親，員工必須得找個靠山，這樣才有晉升的機會。
而一些優秀的人才，是不屑於找靠山的。因為找靠山就意味著要站隊，而且必須要站對了隊伍，才能晉升上去。如果站錯了，那任你如何有能力，也隻能任倒黴。
長期這樣下去，那些不願意站隊，隻想努力做事的人慢慢就會發現，身邊不如自己但找了靠山的人都升上去了，自己努力工作，成績優秀，最後反而成了那上馬屁精下屬，他們就會慢慢對公司失望，最後出走，形成公司的大量人才流失。
人才是公司發展的前提和基礎，沒有優秀的人才，就不會有優秀的公司。
這個淺顯的道理所有人都明白，隻是沒人提而已，我現在提出來，所有人當然也都明白其中的厲害，所以大家都沉默，然後看著陸言。
陸言的臉色是真的很難看，他雖然極力掩飾，但還是看得出來他非常的上火。平均溫文爾雅的臉上隱隱有蕩起的戾氣。
“蘇小姐這話是什麼意思？公司一直致力於引起優秀的人才，並有完善的晉升製度，哪個高層任人唯親了？”陸言終於是忍不住怒氣了。
很好，這算是把窗戶紙給捅破了。
接下來我劉慕雲透露給我的那些信息就用上了。我把我要舉的實例一一列舉出來，基本上都有實實在在的證據，證明我並不是信口開河。
陸言眼裏有隱隱的凶光，“我想知道，蘇小姐舉的這些例子，你是如何知道的？你之前並不是公司的人，你從什麼樣的渠道知道這些信息？”
“我如何知道並不重要，重要的這就是事實。除了這些問題，還有就是公司的開放程度也越來越差，以前公司和外地甚至是海外都有很多合作項目，但今年以來，這樣的項目越來越少，有幾個優質的項目竟然被莫名其妙地取消了。現在公司合作的，基本上都是珠市本土的公司。但興德集團本來就是一家世界級的財團，我們要做的不是地頭蛇，不是要讓公司越來越本土化，我們要的是國際化。”