隨後，行政總監宣布了裁員方案，本次裁員按百分之三十進行裁減，各個部門自行確定裁員名單，報到酒店的人力資源部門。
這一下台下的人們就炸了鍋，大家相互議論起來，接著就有人鼓噪起來：大家辛苦為酒店服務這麼多年，憑什麼酒店效益不好，就要裁員，經營出問題，難道就是因為員工不專業、不敬業？那麼老總們的責任呢？！
麵對台下漸至失控的局麵，葉纖羽有些出乎意料，她瞪大眼睛看著下麵的員工，然後試圖讓大家安靜下來。
其實她也知道，酒店走到今天這一步，其根源還是酒店的運營模式出了問題，沒有跟上這個行業發展的步伐。這其中與這些員工能有多大的關係呢！
葉纖羽從國外讀書回來，她是自告奮勇來接手這家酒店。她想用自己的行動證明給父親看，自己能夠做好這家酒店，也能夠經營好家族的產業，自己不需要靠著和歐陽的聯姻來穩固家族的利益。
她不願意成為家族利益的一個籌碼，她也不願意按照父親的安排，嫁給那個歐陽澤端。雖然說在小的時候，自己和歐陽澤端是兩小無猜，但是隨著年齡的增長，葉纖羽和歐陽澤端已經生疏了，而且她也耳聞了一些這位歐陽公子的傳聞。
葉纖羽到酒店，已經有半個多月了，她詳細的了解了酒店的所有情況，也專門研究了小城的整體經濟實力和市內其他幾家酒店的布局。
在葉纖羽心裏已經有了一個大膽的革新方案，她要對酒店進行一次徹底的治理整頓，讓酒店重新煥發生機和活力。
葉纖羽聯係了自己的同學秦明陽，請他來擔任了行政總監，幫助自己，秦明陽來的第一件事，就是建議裁員，降低成本，激勵員工。
現在看著台下的人們，聽到裁員的決定，居然出現了這麼大的抵觸，葉纖羽覺得自己這個決定，是做的有些草率了。
在葉纖羽要求大家靜下來後，會場慢慢的恢複了安靜，大家看著這個美女總裁，看她接下來會說什麼。
“大家安靜，我知道對於酒店做出的這個決定，大家在情感上可能需要一個接受的過程，我個人也對這麼多年來，每個員工為酒店的發展做出的努力而表示敬意和感謝。但是酒店的狀況確實不容樂觀，我們必須要進行改革，隻有這樣，才能讓酒店重新煥發生機。對於裁減的員工，酒店會給予一定的補償，這還希望大家能夠理解和支持！”
人們在喧鬧了一陣，也知道這個決定是不可能改變了，接下來就是要麵對是誰會被裁減的問題了。
雖然酒店的工作很辛苦，工資也不是很好，而且最近一段時間，還出現了拖欠工資的情況，但是無論如何這畢竟是一份工作，可以養家糊口，而一旦失去，就要重新去找工作，現在的工作那是那麼好找的。
會議在各種聲音裏結束了，葉纖羽和她的管理團隊離開了會場，留下的人們一麵散場，一麵議論著。但是隨即，就有人開始串聯起來，因為這次裁減人員，是各個部門進行，部門負責人不願意做惡人，通常的做法就是投票，那些平時人緣不好的，這個時候可就緊張起來。