這一次，安雅爾公司新招聘員工五名，兩名是男性。公司針對新進來的員工，召開了一次全公司會議，寬敞明亮的會議室裏，坐滿了安雅爾公司的五十多名職員。整個安雅爾公司的人員結構，以年輕化為主，平均年齡在二十七歲樣子。
當我走進會議室的時候，引來了不少人異樣的目光，我心裏很清楚，這些人用如此的眼光來看我，心裏是在想些什麼。也有人在交頭接耳的議論，似乎，我在這些人的眼裏，成了公司的焦點人物。
整個會議室裏一陣陣的喧鬧，直到蘇雅走了進來，會議室裏才一下子安靜下來。蘇雅端莊地坐在了主要位置上麵，她右手邊的第一個位置，坐著的是行政部經理胡明。
蘇雅把手中的資料放下後，小聲給胡明吩咐了幾聲。
歡迎新員工的會議開始，會議由胡明主持。在胡明說了一些客套話以後，蘇雅作為公司的領導，開始了重要的發言。
“各位同仁，今天坐在會議室裏，我心情很高興。因為今天，又有幾位年輕俊美的人才加入到了安雅爾團隊，他們將要和我們在坐的所有同仁一起，攜手發展安雅爾。我們安雅爾的所有同仁，讓我們用熱烈的掌聲，歡迎幾位新同事的加入。”蘇雅的話剛完，會議室裏響起了熱烈的掌聲。
工作中的蘇雅，談吐間是那樣的高雅，神情依然很迷人，讓坐在人群中的我陶醉在她的講話中。掌聲過後，蘇雅繼續著她的講話，接著，她要求新來的幾名員工作自我介紹，首先開始的是一個年輕漂亮的女孩，剛從大學裏畢業，戴著眼鏡。可能是缺少社會經驗和鍛煉，剛開始的時候，這名女孩顯得有些緊張。
輪到我作介紹的時候，會議室裏又騷動了幾秒鍾，下麵又有了幾個人的議論聲。我故意咳嗽了一下，意思是提示大家，要讓大家都安靜下來。
這個方式很管用，騷動聲停了下來，會議室裏重新平靜。我開始了自我介紹，從進入HR公司開始，把這幾年的工作經曆，還有自己的特長都仔細的說了一番。
蘇雅對我的介紹很滿意，在我說話的時候，她一直看著我，還不停地點頭鼓勵。為了蘇雅，我對自己很有信心。
新來的員工按照應聘時的要求，被分配到了各個部門。我是應聘的策劃總監助理的職位，當蘇雅把我介紹給方總監，並宣布我的職位的時候，我舉起了手，有話要對公司裏的所有人說。
這會兒，會場裏的所有人都把目光集中到了我的身上。
“安夏，你有什麼話要說嗎？”蘇雅問道。
我站了起來，說：“蘇總，在座的各位領導，安夏雖然工作了幾年，曾經在HR公司，也是做服裝行業，盡管對這個行業不算陌生，但我還有許多需要學習的地方。今天，能夠有緣和大家一起聚合在安雅爾公司，是一種緣分。感謝安雅爾公司領導們的信任，任命我擔任策劃總監助理的職務，這是我的榮幸，也是給了我發揮才能的機會。但是，我剛到安雅爾公司，公司裏的許多方麵都還需要我來學習，所以，我更希望從最低層做起，策劃總監助理一職，我暫時放棄。”
我的話還沒有說完，會議室裏所有人都驚訝，也用不解的目光看著我。
蘇雅也盯著我，也想知道為什麼。但聰明的蘇雅一下就明白了我的心思，她對公司裏的人說道。
“安夏的這種吃苦學習的精神，正是我們公司的一種企業文化。既然是安夏本人的要求，公司領導尊敬安夏的選擇，助理的位置就暫時空缺著，公司給安夏三個月的時間，由方總監親自對安夏進行各方麵的考核。如果方總監對安夏的辦事能力達到滿意，公司再提升安夏為總監助理。