盡管每一個人設計出來的方案都是為了公司，隻要能對公司的銷售起到指導性的作用，我覺得采用誰的方案，這都不重要。但我氣憤的是，曹成名會把我的方案點子，讓他身邊的人拿走，並當成是自己的設計方案。
就這一天，我就認為曹成名是一個可恥的小人。
我找到他的辦公室，質問曹成名，這到底是怎麼一回事情。
他的回答很簡單，就是小黃的策劃方案和我的策劃方案在大的方麵是一致的，並不代表小黃就抄取了我的策劃方案。曹成名還當場就指出，在我的策劃方案中，存在著的哪些問題。
是的，在我的這個方案中，仔細的推敲起來，有一些弊端。作為一個領導，既然他看出了我的方案存在問題，應該給我指出，讓我修改完善。而不是把我方案交給另一個人去修改，最終變成他人的設計方案。
“曹總，你行，你厲害。”我指著他的鼻子，對這個小人，我已經不想和他多說一句話。
“小安，你不要人家設計出來的方案比你強，你就嫉妒人家，你應該向人家多學習。他的方案為什麼能夠被通過采用，那是這個方案做得嚴謹，分析出了問題的所在。可你的方案呢，我看了，很多地方都不切合實際。你說，這樣的方案，我能用嗎。到時，丟了我的麵子不說，也會丟了你的麵子。”
“曹總，以後策劃部的工作，你不必安排我做任何事情了，免得讓你為我費心。我在策劃部裏，也不會給你找任何麻煩。”
曹成名一副老奸巨猾的樣子，照他這麼說，是為我好了，為了維護我的麵子。怕我設計的方案太差，對公司做不出任何的貢獻，會丟了我的麵子。靠，你以為你是什麼東西，跟我耍這種心眼，當我是三歲小孩啊。
他聽到我這樣抵觸他，心裏一定是不舒服到了極點，但這人的個性很深沉，在我的麵前還是裝腔著。
他把語氣放緩了一下，嗓門也壓低了一點。
“小安，你這話就說得不對了，畢竟，你現在還是策劃部的人，做事就應該為策劃部考慮。我們現在是一個團隊，所做的任何一個方案，都代表著我們這個團隊，你設計出來的方案，存在缺陷的地方，我是不可能拿一個不算完美的方案去實施的。”
“是，我們是一個團隊，是應該為公司的利益著想，這點，我是沒有任何的懷疑。但你將我的方案給別人修改以後，篡改成他的設計方案，你這是在侵奪我的勞動成果。”
“小安，大家都是做的同一個項目的方案，有一些共同之處，這都是正常的。你不要看到人家的方案中，和你的有一些相似的地方，就硬說是人家抄襲了你的方案。你這樣說，不是傷害同事之間的團結嗎？剛才你不是說了嗎，我們是一個團隊，采用任何人的方案都是一樣的，這都是在為公司做事，都是希望做出來的方案能夠為公司帶來實際效益。既然是這樣，你又何必糾纏著這樣一件小事情不放呢。難道，你是對我個人有意見？”
“曹總，我這人還沒有如此的心胸狹隘，也對你沒有任何意見。我隻是希望，作為一個領導，要做事公平公正。對下屬要一視同仁，不能拉幫結派，培養自己的親信，破壞一個團隊的凝聚力。”
“小安，如果你對我有什麼意見，可以向公司領導提出申訴。我要做的，就是為公司的每一個項目做出最優勢的方案出來。誰的方案是最優秀的，我就采用誰的方案。在這一次的項目中，小黃的方案也是最好的，你可能也看到了他做出來的方案，更完美。安雅爾公司這麼大的一個公司，我們在製訂每一個方案的時候，都不能出錯，這就是一個領導應該做的。”
“曹總，你這樣說來，真是一個稱職的領導。我們策劃部能夠在你這樣領導的帶領下，一定會給我們公司設計出更多優秀的方案。”
“小安，我知道你對我有點誤會，希望你能夠在以後的工作中，慢慢對我的這種看法有所改觀。”
“我也希望如此。在策劃部，所有人都是我的朋友，我也希望你也能成為我的好朋友。”
我本來想找到曹成名跟他大鬧一場的，並把他的這種行為公開到全公司。但轉念又一想，如果我真和自己的直接上司把矛盾鬧得這麼大，公司的其他領導會怎麼看我，說我不尊敬領導。以後，要是換到另外一個部門去，他們還敢接受我這種沒有禮貌的下屬嗎。更重要的，要是我把這件事情鬧大了，站在蘇總的立場，她該來怎麼解決這個問題呢？她能做到的，就是先要維護曹成名的麵子。但蘇雅又能忍心的對我批評處分嗎，她就會在這樣的矛盾事件中，處於兩難的境地。
這樣的委屈，我隻能自己在心裏承受人，忍耐著。
蘇雅讓我在工作中去學會謙讓和忍耐，我看，這次真的要鍛煉我的忍耐能力了。
從曹成名的辦公室裏出來，我肚子裏是一股腦的氣憤。在安雅爾公司上班以後，這是我第一次為了工作上的事情煩惱。以前，我在工作上都是那樣的順利，有方總的支持，她可以放心的把手中的工作交給我去做，可以放心讓我單獨去負責一個項目的策劃。遇到這個卑鄙上司曹成名以後，我在策劃部裏就成了最無用的人，成天無事，有時，無聊的時候，還會關上辦公室的門，玩上了遊戲。