趙慎三在黎遠航的授意下緊鑼密鼓的進行著中央領導的私密任務，暗地裏卻跟方天傲鬥智鬥勇，所以很是忙碌充實。
但是市裏的各項工作也刻不容緩的在有序進行著，因為兩會的日期越來越緊，黎遠航這幾天不停地找劉清亮等領導研究要調整幹部的人選，並通過分別談話，大致把幾個常委個人的想法都了解了一下做到心中有數，也好到了開會研究的時候大家都能保持平衡。
可是這樣征求意見下來，黎遠航終於發現之前擬定的小範圍調整根本不能滿足這個平衡，於是，這次調整的範圍就如同一瓶墨汁倒在了宣紙上，一點點暈染的越來越大了。
現在非但是財政局被列在調整之列，就連交通局、地稅局也在黎遠航的一步步動搖下融了進來，最後原本打算隻涉及十幾個人的調整，居然慢慢擴大到將近四十個人了，那麼，這前期工作可就越發的豐富多彩了。
為了講究“平衡”，極為講究“平衡”的郝遠方早就在高明亮調走後不久就從16樓也搬上了17樓，跟黎遠航分左右平起平坐，反正政府大樓寬敞的很，走廊東走到走廊西最起碼有三百米，他們倆的辦公室門外又都有專用的小電梯直達樓下，如果不是刻意的尋找，兩人碰麵的幾率等於零，倒也各自相安無事，達到了“平衡”的結果。
通過財政領導調整成功這件事，郝遠方也越來越明白，在這種磨合期裏，自己跟黎遠航之間的關係就像是坐在蹺蹺板兩端，想要保持絕對的平衡是不可能的，隻能是他強勢了黎遠航下去點，黎遠航強勢了他下去一點。所以，要想占據長遠的優勢，並且把這種優勢形成一種慣例跟習慣，就一定要穩中求進，毫不退縮，能爭過來一點就爭過來一點，這樣的話，從沒有基層一把手經驗的黎遠航就會覺得作為一個領導，他郝遠方就應當享受這份待遇，擁有這份權利。
在跟黎遠航的磨合中，郝遠方也一次次重新評估著幾個常委的支持度，而且他也密切的關注著黎遠航對於調整範圍的一再擴大，並故意縱容跟加大著這種變化，然後準備在這樣的變化中爭取到與他有利的最大可能。
郝遠方更是明白，無論底下如何做工作，但這次調整的整個方案均會由組織部先提出名單，然後上常委會研究通過。哪怕這個名單都是事先擬定好的了，上常委會也不過是走走形式而已，也必須要走這個過場的。
但凡事都有特殊的時期，就象現在，常委班子是新組建的，默契工作勢必欠缺，在這種情況下，每個要害部門的幹部人選都會成為常委們眼裏的果子，如果大家都提出不同的人選的話，表決是必然的結果。自己要想爭取主動，建立屬於自己的權利框架，就一定要走在前麵。
對於組織部的擬定名單，郝遠方自然有他縝密的渠道能夠時刻了解到最新動向，看到越來越多的重要部門被調整名單吸鐵石一般吸了進來，郝遠方自然是喜憂參半。喜的是他經過漫長的從副領導到常務副領導，又從常務副領導到一把手的過程中，早就對於下麵的幹部有著一種很明確的判斷了，誰能用，誰不能用他比黎遠航自然更加心知肚明。所以，為了他日後一步步的建立自己的勢力範圍，他更加要把每一個可能導致結果出現偏差的可能性都推測透徹，以便做到知己知彼百戰百勝。
這幾天何止是黎遠航忙，鄭焰紅忙，他堂堂郝領導自然更是忙到了極點，不單是想要動一動的門生故舊蜂擁而至，就連省城方麵的領導也不斷地給他電話指示他應該關照某個人，上層的電話自然不能不接，別的人想要找到郝領導可就不太容易了。
這幾天，郝領導的日程被安排的滿滿當當的，也不知道通過什麼渠道傳揚出去的內幕，反正現在雲都大部分幹部都有這樣一個印象雖然人事的事情是黨委說了算，但是誰不知道黎遠航領導初來乍到，又秉性柔弱，不喜歡專權，前些天就對郝領導非要換財政領導一事妥協了，而且早就承諾了政府口的人員決定權歸郝領導自己啊？