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給寇宇留出兩天收拾時間，然後丁馳帶著寇宇回到衛都市，直接宣布任命。
經理崗位已經空缺將近一個月，肯定會有新人補位，這在人們意料之中。但對寇宇這個人，人們一無所知，既沒聽說更沒見過，不知其管理水平，也不清楚其風格和品行。不過大多數人都能確定一點——做好本職，靜觀其變。當然也有人暗自腹誹，該不會是“董經才第二”吧。
在人們的猜疑與期待中，寇宇走馬上任，開始了管理叮呤呤公司之旅。
丁馳沒做過多停留，兩天後便又返回首都，爭分奪秒的汲取著實習中的營養。
在實習期間，關於公司的消息也緩緩反饋過來。總體來說，寇宇進入角色很快，整個公司運行穩固，人員心態趨於平穩。
又是三周多過去，時間已是六月底，實習工作到了規定日期，丁馳辭別李忠誠，準備返回衛都市。
在離別時，李忠誠很是不舍，親自為丁馳書寫實習評語，然後專門擺宴踐行，再次感謝並肯定丁馳，還表明了互相幫助的意願。對方能有這樣的意願，丁馳自是求之不得，不但愉快的接受了美意，也一再的表示感謝。
丁馳剛一回到公司，寇宇便遞上了一份文檔，是關於公司發展改革的方案。這份方案並不激進，但卻很有前瞻性，尤其其中三大項內容與丁馳不謀而合，於是他讓對方詳細闡述。
寇宇不加思索，直接回複：“首先，公司名稱值得商榷，很有變更的必要。之前公司剛剛起步，無繩電子業務還是新鮮事物，“叮呤呤”三字很是形象。但隨著業務的發展壯大，及其時代科技進步，尤其要適應公司以後發展需要，公司名稱必須更有內涵和深意，當然也必須兼顧經營特點。”
“其次再來說經營範圍，我認為也很有拓展必要，這既是當下經營所需，也事關公司以後發展格局。目前公司主營無繩電話，而且一直穩居全省同行榜首，這既是公司的優勢，卻也可能變成公司發展的桎梏，逆水行舟不進則退嘛！結合公司特點和行業發展需要，可以繼續在無線通信業務方麵拓展，然後再圖擴充。”
“第三，公司經營方式也可以優化。現在我們是‘金聲’產品省級代理，對下主要是發展加盟商，也有直營店鋪，二者的優缺點都很明顯。可否找到第三種更優的方式，比如……”
一直聽完對方闡述，丁馳都未表態，而是又繼續深入探討方案。
就在方案探討接近尾聲時，丁馳手機響了，是鄭君峰找他。丁馳隻好結束談話，前去赴約。
看到丁馳上門，鄭君峰起身迎了過去：“丁總，歡迎歡迎！”
對方如此盛情，丁馳很不好意思：“鄭局，您請……”
鄭君峰搶了話：“丁經理，咱倆一樣，小老板。”
丁馳笑了：“鄭局，您太自謙了。您管理的那可是超大型公司，我充其量就是個體戶。”
“哎，我隻是個打工仔，你才是真正的老板。”鄭君峰說著，把丁馳讓到沙發上，他也跟著坐了過去。
丁馳聽出了對方的落寞，出言開導：“郵電分家這是必然的事，也不是一天兩天了，衛都郵電今年分家並不突然。雖說原來是大郵電，現在又是移動，又是電信、聯通的，但並不是簡單的拆分，反而是業務的拓展與重組。我覺得，您現在的位置不但沒變輕，反而比之前還重了一些。”