對於這件事情方遠並不是很了解，他不過是將研究中心最新的研究成果同步給九州而已。
自從有了研究中心之後九州這邊的研發壓力就小了很多，不過每年在研發上的投入依舊沒有減少。
為什麼會造成這個局麵呢？
還不是因為現在九州涉及到的領域越來越廣了起來，所以每年需要進行維護和升級的領域強多了起來。
這樣一來，雖然整體來說研發成本就降低了，但研發費用卻沒有減少。
還有一點就是九州特色的年會獎金一直被保留下來。
每年這個獎金池在不斷地擴大，當然這是根據九州的業務來建立的。
現在不是方遠一個人說了算的了，而是改成整個董事會股東根據今年的營業額進行設定的。
本來是方遠私人的事情，現在變成整個九州的事情。
不過還真別說，自從改成這個樣子之後，九州員工的積極度再一次上了一個檔次。
畢竟當你完成一項工作的時候，就可以看到自己的年底要拿到的獎金多了一點，這種感覺鞭策著他們前進。
當然這也是一種變相的對比，看到自己的獎金比別人多的時候，別提自己有多開心了，不過看到自己的獎金比別人少的時候，也會激起自己內心的鬥誌。
這一點是方遠沒有想到的，之前就讓小星做一個最優的獎勵計劃，現在看來這個獎勵計劃雖然直接了一點，但效果出奇的好。
既能實現員工的個人價值，又可以讓員工得到認可。
真金白銀的獎勵誰不喜歡？
沒有人可以拒絕這個誘惑，除非這個人不是現代人。
還有一點就是九州的人才培養體係已經建立起來了，和各大高校進行合作，在校期間就對優秀的學生進行定向培養，一畢業就可以進入九州工作，隻需要短短的過渡期就可以成為正式的九州員工。
既提高高校的就業率，又讓九州收獲屬於自己的人才。
這個體係今年開始才見到成效，九州的人才培養體係今年輸入了不知道多少人才。
對於這項政策方遠並不是很了解，他隻知道這件事情是劉誌軍負責的，甚至從九州小有名氣開始就一直在計劃這件事情。
一直到今年才初見成效，不管是高校還是其他的合作單位都是很樂意看見這件事情的。
不僅是這樣，九州還向各行各業輸送了不知道多少人才。
如果現在說起哪家公司的員工最優秀的話，可能九州會是他們想到的第一家公司。
畢竟管是老板還是員工都可以做到這種程度，這簡直就是一件不可思議的事情。
殊不知外界認為最優秀的老板，現在正躲在晨曦島上逍遙自在呢。
嚴格來說也不算是逍遙自在，方遠每天過的很充實。
每天工作八個小時左右，學習三個小時，睡覺用掉七個小時時間，剩下的時間用來陪伴向玲玲和小星。
小日子過的那叫一個開心啊！
不過就算是工作時間減少了，效率卻上來了。
現在來看，方遠已經找到實現反應堆小型化的方法了。
目前正在完善這個方法，一旦理論研究成功之後，小星就要派上用場了。
模擬實驗，特別是這種實驗，需要的計算量大的可怕，一般的超算都沒有辦法在短時間內做到。
不過小星不一樣，或者說現在的小星已經不一樣了。
隻要他想，在加上方遠那邊的理論部分沒有問題，用不上一天的時間，他這邊就能給出答案。
不是吹，這還是在小星沒有全力以赴的前提下，如果是火力全開的話，這個時間會縮短一半。
不過那個時候需要小星負責的其他事情就要陷入停滯當中了。
這個後果現在方遠可承受不起。
這也是他想要給qoqo升級一下的最主要原因。
小星存在的最重要目的就是幫助自己，現在這種情況，小星已經被束縛住手腳，需要它做的事情實在是太多了。
初級人工智能的代碼自己已經寫得差不多了，其中關鍵的學習算法和小星一樣的情感算法，方遠進行了閹割。
雖然小星的誕生是一個意外，但方遠不想讓這樣的意外再一次發生了。
一個這樣的人工智能就已經夠可怕了，在誕生一個自己恐怕應付不過來了。
自己可不想發生電影中的事情，現在的小星比生化危機中的紅皇後都要強很多。