關鍵是這種事情放在誰身上都不會相信的，什麼情況？說起來方遠自己都不相信，九州目前有多少員工他不知道，不過目前為止，細節服務於他的員工數量不會少於一萬這個數字的。
哎，本來也不想的，沒想到一不小心就把攤子鋪的這個大，實在是有違初心啊，不過呢？直接負責自己項目的這些人也不算是吃虧，現在一個個的不大不小也算得上是一個富豪了。
多了不敢說，上千萬的身家應該不算誇張吧？一萬個千萬富豪？基本都是出自一個企業的，這種事情說出去不得讓人驚掉眼球啊，就算去除研究中心那不到500位，也就是說九州已經間接造就了九千多位千萬富翁了？
這還是保守估計，對於九州員工來說，身家千萬不過是起點而已，遠遠沒有達到自己的極限。
哎，這種公司上哪裏去找？自己也想要來一打，說白了還不是有方遠在，一個接一個的項目就這樣拋出來，就算他們不想成為千萬富翁都不行。
後麵追著一個這樣的老板，別看平時的時候什麼事情都不管，實際上呢？比誰的心都黑，身為九州的人，一個不能抵其他公司兩個都不好意思說出去。
習慣之後也就不覺得累了，關鍵是九州的休息時間比任何企業都要長，勞逸結合這個道理在他們身上體現的淋漓盡致，與其說靠時間取勝，九州更像是靠效率取勝的存在。
這也是方遠從一開始定下來的基調，不管是年假，還是其他假期，除了基本的執勤人員以外，九州全員房價，就算出現什麼必須解決的問題，也可以通過遠程辦公的方式解決。
最關鍵的是，隻要能完成自己手中的任務，根本就不會限製你的上班時間，當然如果你能提前很久完成，獲得一個小長假，甚至是大長假都不是什麼問題。
又不是沒有發生過這樣的事情，目前為止，九州最快的記錄還是林木他們團隊創造的，提前足足三十二天，玩的整個團隊都不想玩了，提前回來上班的。
不過呢？這種策略還真是好用，現在九州一個個的都充滿了幹勁，提前完成項目有假期？那還不能讓他們這麼瘋狂，關鍵是影響自己年會的時候會獲取多少獎金。
這是九州的傳統節目了，從建立開始一直延續到今天，也是所有員工最期待的節目，私下裏被稱為年終大放錢！確實是在放錢啊。
隨著九州員工數量的增加，年會上的獎金也跟著成倍數增長，每個人獲得的獎金，數量非但沒有減少，還略有增加。
增加的幅度呢？最起碼比所謂的經濟增長幅度要大很多，和九州每年利潤的增長幅度保持一致。
說真的，老板實在是太貼心了，這些獎金聽說大部分都是老板私人讚助的，雖然他現在不親自發獎金了，但是所有人都粘著他的好呢！
九州的年會獎金本來是方遠一個人全額承擔的，不過在九州這邊極力堅持下，變成九州和方遠一人一半的形式。
至於其他股東想要參與的話，就當做的額外的獎金了，不過呢？這種情況很少發生的，除了劉誌軍偶爾摻和一下之外，隻有馬昀這個“小股東”跟著摻和了一次。
感覺也是有什麼別的目的，這家夥摻和一腳之後，第二年就在九州這邊挖了數十個員工，嗬嗬，不安好心的家夥。
不過給誰挖不是挖，讓馬昀挖走的話，錢途起碼有所保證，最起碼不會後悔吧。
晨曦島上，反重力出租正式上線的消息方遠已經收到了，至於反響怎麼樣？他一點都不關心，以九州現在的體量，如果反響不好的話，隻能說明這些家夥沒有盡心。
沒有用心的後果是什麼？方遠覺得不必多說了吧？自己用這麼大的代價養著這些人，自然是為了在關鍵時刻能夠為自己分擔的，而不是抱著什麼小心思的。
至於這個項目能不能賺錢，嗯！？這種項目和做公益有什麼區別？就是為了上麵分擔壓力而已，算上上麵的補貼每年下來不虧錢就已經很好了，至於賺錢，別逗了。
反正對這些人的影響又不大，以九州現在的發展趨勢，反重力出租這個項目就算是虧，也有其他地方找回來的。
隻要上麵綠燈大開，對九州來說就是一筆很大的收獲，雖然之前就已經算是這樣了，不過那是看在老板的麵子上，現在呢？是看在九州自己的麵子上。