“我不反對你的說法……如果你堅持的話，我們這邊確實沒有任何問題。”
陸舟點了點頭，沒有多廢話，拉開了抽屜，從裏麵取出了一份項目計劃書丟在了桌子上。
“我們這邊會提供必要的研究人員與部分研究經費，參與到這項研究當中。不過在臨床生物學這些領域，我們這邊人才儲備有限，需要你們這邊提供相關的研究人員。”
“這個沒問題，”張家福教授，“臨床生物學這塊我們還是有不少人的。”
作為國內為數不多做新藥研發的企業，恒銳製藥在臨床生物學等等領域的人才儲備還是相當多的，其中還有不少從國外頂尖高校、研究機構挖過來的研究人員，在各自的研究方向上都是小牛以上的人物。
這一點，比起生物化學研究所剛剛成立不久的金陵高等研究院來說，還是占了不少優勢。
陸舟點了點頭，繼續說道。
“具體的合作如何進行，完成合作之後的利益如何分配，這些你可能會關心到的東西都在這份計劃書上，你可以帶回去給你們公司的相關人員看一遍。如果沒有問題的話，我希望合作越快開始越好。”
將計劃書拿起來快速地看了一遍，張家福教授在看到了主要參與人員的名單之後，立刻說道。
“我有一個問題。”
陸舟：“說。”
張家福：“人體冷凍技術這個方向太冷門了，我們這邊的研究員雖然有很多臨床生物學、生物製藥領域的牛人，但低溫生物學還真沒有……”
聽到這句話，陸舟笑了笑說：“你是生命科學、生物製藥領域的專家，你讀過這方麵的paper肯定比我多。找幾個從事過相關領域的研究員挖過來不就行了。”
“哪有你說的這麼簡單，”張家福苦笑了一下，繼續說道，“研究低溫生物學這種冷門方向，能在一區發論文的國內就沒幾個，你要的人我倒是有，但人家來不來還是個問題。”
越是冷門的方向，圈子便越小，資源便越是集中。在這樣的情況下，往往就是強者恒強，弱者恒弱。
牛逼的教授拿到大把的經費做實驗、培養學生、發論文、注冊專利、在國際一區期刊上刷臉，而弱雞的教授別說是在一區期刊上刷臉，指不定連免費的科研勞力都招不到，招到了也難得留住，指不定還得親手動筆寫論文。
人才好不容易培養出來，轉行去當碼農或者幹銷售去了，把心態不好的老板氣的自閉……這種事情在生物學實在是太常見了。
因此，陸舟想要找的那種人，不是找不到，但稍有能力，多半都是已經很牛逼了的那種。
說白了，既然人家已經夠牛逼了，又憑什麼過來給你打工？
然而，對於張教授的顧慮，陸舟卻隻是淡淡笑了笑，開口說道。
“你隻管報名字，我負責談。”
看到陸舟臉上並不在意的表情，張家福猶豫了一下，試探著報了一個名字出來。
“劉作冰……”
陸舟：“他是？”
“PLA總醫院基礎醫學研究所細胞低溫醫學研究室主任……”
頓了頓，張家福繼續說道，“我和他在蓉城的學術會議上見過一麵，聊過這方麵的問題，他對人體冷凍技術的看法似乎比較樂觀，在《AnnualReview-of-Physiology》上發表過一篇關於生物細胞冷凍修複的論文，這篇論文甚至能夠在格朗斯特教授那篇《Nature》的引文中找到，隻不過……”
陸舟：“隻不過？”
“隻不過我聽說他最近在評院士，未必願意趟這渾水，”張教授的表情有些尷尬，“你想說服他幫忙恐怕不太容易。”
院士評選這東西，並不是研究成果越多就越容易選上，到了馬上就要開始增選的這個節骨眼上，不出錯比什麼都重要。
然而在聽到了張教授的顧慮之後，陸舟頓時來精神了。
想評院士？
這就好說了啊！
陸舟臉上露出了笑容，看著張家福開口說道。
“行，那就他了。”
張家福愣了下：“你真打算把這個大佬招項目組裏來？”
“既然你都說了，他是國內這方麵研究做的最好的，”陸舟笑了笑，停頓了片刻，繼續說道，“那我自然，是找最好的！”
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