“我？”王洪不解。
“我聽於總說，這個演講比賽是胡總新官上任後推出來的？”張朋喝了口水，潤潤嗓子。
“應該是吧”，王洪對公司上層的事不了解。
“這對於你來說就是一個機會”，張朋正色，
“哦”，王洪願聞其詳，
他對於張朋的眼光和判斷力還是比較信任的。
“首先你得明白演講比賽背後的目的是什麼？”張朋開口問道，
“應該是豐富員工的業餘生活，看誰講的好，最後發一個獎杯鼓勵一下”，王洪不確定道，
“你那是學校思維”，張朋笑了笑，
“公司裏的演講比賽一般都有一個目的，為公司尋找新鮮血液，你為什麼不參加這個比賽？”
“我倒是沒想太多，隻是覺得它題目特別蠢，情商重要還是智商重要？聽這題目我就不想參加”，王洪摸了摸頭。
“一個公司如果想要發展壯大，必須不斷吸收新的成員”，張朋繼續說道：
“你認為公司的領導都是怎麼提升的？”
“靠關係或能力吧，既有關係又有能力的人提拔最快”，王洪回答，
“關係我們先不說，能力是怎麼體現的，當然是從日常工作中發現，演講比賽就是很好的舞台”，張朋搖了搖頭，
“其實演講什麼不重要，關鍵在於願意不願意參加，上台緊張不緊張。”
“嗯”，王洪擺出認真聽講的姿態。
“胡總的簡曆你了解嗎？”張朋問道，
王洪搖了搖頭，
“他是從集團公司空降下來的，直接作為我們大廈二把手，年紀不到四十，比於總小不少，從這裏麵可以看出他有背景，想做點事”，張朋開始分析，
“於總是李老板的人”，王洪有點服了，他作為公司正式員工，對新來的胡總都不了解，張朋一個臨時工，不知道從哪裏收集到這些信息，真是一個有心人。
“怪不得呢”，張朋點了點頭，聽於新的口氣，對新來的胡總有點看不上，他還以為是於新資曆老，看不上年輕幹部，原來還有這一層關係在。
“你認為一個副總要不要培養自己的人”，張朋開口問道，
“肯定要啊，咱們幹什麼事不都得有自己人嗎”，王洪回道，
“對，如果當上一把手才開始著手培養自己人，那就太晚了，但是李老板在台上，胡總作為二把手，不能明目張膽的培養自己的力量，即使他敢，下麵的人也不敢”，
張朋頓了一下，讓王洪消化消化，接著說道：
“所以，這種事就要默默進行，大家睜一隻眼閉一隻眼，演講比賽就是最好的舞台，你講什麼內容，根本沒人關心，重要的是你的台風，相貌、氣質、普通話、緊張程度，能不能拿出手才是關鍵。”
王洪至此恍然大悟，沒想到一個演講比賽，有這麼多東西隱藏其中。
“我們經常感慨，說自己懷才不遇，領導眼瞎，卻不知道機會都是自己錯過的”，張朋笑了笑，