鄭書民滿臉堆笑地把張朋送出門外，臉色瞬間陰沉下來。
本來以為這次的事情十拿九穩，沒想到被張朋搶先開口，他的請托頓時不出來。
畢竟是對方上司，兩人一直相處很好，太過無恥的要求，鄭書民也不好意思提。
“我這邊有幾個人情，想讓你照顧照顧。”
如果張朋沒有開口，很自然請幫忙的一句話，然而在對方後麵，就顯得不會做人。
直到現在，鄭書民也沒搞明白，張朋上門請托，到底是有心還是無意？
是真有關係戶需要照顧，還是堵他的口，不願他插手太多業務上的事情？或者兩者兼而有之。
他自己有幾個關係戶，承諾了朋友，想趁著公司招聘，做個順水推舟。
但這件事，很少有人知道。
張朋選擇這個時候向他求助，於情於理，也得過去。
一直以來，張朋給人的印象較好，不是那種心機深沉的人。如果不是沒辦法，想必不會麻煩到他頭上。
鄭書民在辦公室內來回踱步。
得益於對方一直努力打造的人設（服從和感恩），鄭書民傾向認為這是一次巧合。
張朋自己手下已經有五個人了，如果真有私情，確實需要他的支持。
這個要求，他不答應也不好，畢竟招來的人都是在張朋的直接領導下工作，如果惹怒了對方，以後的工作怕是不好開展。
本來以他的計劃，從張朋那裏要到一到兩個名額，把現有銷售人員開除兩個，加上他自己推薦的五個人，可以圓滿解決。
沒想到，竟然被對方先發製人，反而要照顧他一個人情。
真是一件棘手的事！
搞不好，雙方鬧的都不愉快。
張朋回到辦公室，對於鄭書民的反應，他有所預料。
這事既不能當場拒絕，也不能當場答應。
隻能用“我考慮考慮”來應對。
向鄭書民開口，不過是一種策略。
表麵上是向領導服軟，實際上堵住對方的嘴，即使不同意，也覺得有所虧欠。
對於和鄭書民的相處，他始終把握兩個選擇，尊重和堅持。
尊重對方，但是自己的利益堅決不讓步。
尊重對方是應有之義。即使兩人有矛盾，也算不上敵人，維持表麵和氣，對彼此雙方都有利。
在這次爭奪中，鄭書民隻是他的對手，而不是敵人。對手爭奪的是位置和機會，敵人針對的就是本人。對手是階段性，敵人，如果不和解，可能持續敵對下去。
俗話，職場上不要主動樹敵，就是因為對付敵人費時費力，工作上挑你的毛病，損害你的名譽甚至危害你的人身安全。
而對手不一樣，競爭關係早晚有結束的時候，提前做了有交情的表示，未來也就有修複關係的可能。
對付敵人可以先下手為強，而針對對手就不能采取這個策略。
對任何對手，留有餘地都是好的。因為不知道什麼時候，兩人就會結盟、就會合作。
做人留一線，日後好相見。
分不清對手和敵人，對手就可能變成敵人。