我把單肩包放到一旁的桌子，看著藍玉，問道：“你這表情不太對勁啊，怎麼回事？”
藍玉雙手交叉放在胸前，臉上帶著凝重之色，她想了下才：“郭文是招商部的主管，他的下屬雲在前給他發了一份客戶的合同和一些個人資料，結果這些資料文件全都不見了，雲一個勁自己已經發給主管了的，但郭文就是沒有，聊記錄上也什麼都沒顯示。”藍玉揉了揉眉頭，煩躁的臉色道：“現在客戶問我們這邊把合同處理得怎樣了，那我總不能和客戶：啊，不好意思啊，員工不心把文件給弄丟了，勞煩您再發一份過來吧。你想啊，像這種這麼低級的錯誤被人家知道了，以後傳出去了，我們公司的信譽和名聲還會有嗎？”
“這倆人之間的事情，肯定有貓膩，絕對不是我們想象中的那麼簡單。”
“哎呀，你先趕緊想辦法怎麼應對客戶那邊吧，就別在這分析了！”藍玉見我這麼平靜的樣子，她變得更加著急了。
我沉吟了會，：“這樣吧，你先和客戶那邊，由於最近加盟的客戶太多了，在他之前就有好多個在走流程的合同，所以需要再等等，大概-的時間。”我輕輕地哼出一口氣，看向了辦公室的門外麵，“我在公司的時間不多，你比我更了解底下的員工，跟我他們這倆人平常的關係如何，把一切你所知道的與他們有關的事情都告訴我。”
藍玉雖然不知道我突然這麼問的目的是什麼，但她回憶了一下，還是把自己知道的都了出來：“郭文這個人吧，他在上一家公司辭職的原因是被開掉的，這不是他親口和我的，而是我專門有篩選性的做了個調查，不過具體被開掉的原因我還不知道。雲雖然是畢業才一年，但她工作能力挺強的，不管是我對她上一家公司的了解，還是她在我們這邊的工作情況，都挺不錯的。”
“那有沒有一種可能：郭文擔心他的下屬的能力越來越強大，以至於影響到了他自己所處的位置，所以他才采取了某種手段讓他的下屬發不了光？”
藍玉皺著眉頭思索了會，“你的意思是......郭文他是先找機會讓雲和他主動取得聯係，然後把她手上客戶的資料拿了過來，再借助你所的‘某種手段’把這件事情神不知鬼不覺地掩埋掉，最後死活不承認雲有把資料發給他的事情，這樣就可以把責任推給她了？”
“不排除這種可能，你在職場上待的時間不多，所以遇到的人還不算多。職場上沒你想的那麼複雜，但也絕非像你想的那麼簡單，我經曆過，當初在上班的時候就吃過不少類似的虧。”
藍玉咂舌到：“那這也太惡心了吧！”
“所以，我們必須要從根本上去解決問題，如果我們的猜測是對的，那即便是解決了這次的事情，也肯定還是會有下次。”
“明白了，這吃過虧的人就是不一樣啊，滿滿的經驗。”
我：“......”知道她這是在誇我，還是在損我呢！
......
客戶那邊最終答應我們三的時間了，而在這三的時間裏，我和藍玉兵分兩路去調查這件事情，也是沒辦法，如果我們人手夠，而且還都是信得過的人的話，那我們自然可以輕鬆一點，但現在這邊的公司是新成立不久的，很多事情都得我和藍玉親力親為。
兩後，經過我和藍玉調查公司監控，以及在下班後私下和一些員工做調查，最終得出了結論：我和藍玉的猜測沒有錯，由於我們公司用的統一都是工作號，公司發給大家的，而作為上司他就有權利去拿下屬的手機了，隨便找個理由都行。根據我們的了解，郭文是在雲收到客戶發來的合同文件過後的一，找了個要看工作進度的理由，拿了雲的手機，那時候雲才剛把文件發給郭文不久，而郭文故意把雲發給他的文件給清理掉了，並且刪除了兩人之間聊記錄，做了一件似乎“衣無縫”的事情，但紙是包不住火的，最終還是被我們給發現了。
基於我和藍玉的判斷，我們私下找了郭文，在我們的質問下，他也隻好認了，畢竟我們有監控和其他證據。所以，最後的處理結果是：郭文被我們開除了，因為這樣的人我們不能再留下來，也逐漸明白在上一家公司他為什麼被開除的大概原因了，人品不行。至於現在招商部的主管位置也暫時空了下來，不過雲畢竟經驗還不夠，我們也不可能讓她上去做這個位置。
這件事處理完了之後，底下的員工好像都被我們的態度給“嚇到”了，其實這也是我所希望看到的，不要在私底下搞那些動作，老老實實地工作，按能力去劃分薪資和晉升空間，不定我們能從雇傭關係發展成還算不錯的朋友，這樣難道不好嗎？現在暗香處於高速發展的階段，製度上一定要盡快去完善好的，我不希望在公司發展的路上遇到的問題是起源於公司內部的，自己做得好，才能走得更遠。