這次春根增加了企管部的人手，除了加強了宿舍走廊等公共設施的巡視之外，還開展了宿舍內部衛生狀況的評比。
衛生保持的好的宿舍，公司會給予一定的物質獎勵，而且還可以優先安排這些員工升級宿舍。
對於表現不好的員工，除了廣播批評以及督促整改之外，還會取消這些員工的宿舍升級。
對於一些屢教不改的頑固分之，公司會勒令其搬出宿舍甚至直接開除。
現在公司可不缺人手，一旦有人被開除，廠裏的幾個工頭馬上就會安排補充上新員工。
當然了，也不能一味地光提要求不給好處，上次技能比武結束之後，全廠三分之二的員工都得到了加薪的獎勵。
為了調動員工工作的積極性，廠裏還安排了員工旅遊。不光有所有人都會得到的外出遊玩機會，那些技術達標的標兵們還可以得到兩日甚至多日的外出遊玩機會。
雖然表麵上看似增加了很多投入，但是和產量的增長相比，這些錢的價值就能體現出來了。
讓春根最開心的事情還有一個，那就是肖靜在日本培訓期間得到了日方的大力稱讚。
不光是片山公司對於肖靜給予了較高的評價，就連檢品公司的那個富二代也高度評價了這個丫頭。
姑娘非常刻苦，也許是性格使然，也許是她特別珍惜這次機會吧，她可比前麵派去的那些人用功多了。
首先，姑娘沒有一點架子。前麵那些人到車間裏學習的時候，都是走馬觀花，看的多幹的少，剛了解到一點皮毛就覺得自己已經學有所成了。
可肖靜不一樣，她可是實實在在地下到了生產一線，一個工位接著一個工位地深入了解。
日本人之所以認可肖靜，就是因為有好幾個工位，肖靜都是堅持到超過日本員工的平均水準之後才善罷甘休。
至於日語的學習，那就更要表揚肖靜了，姑娘不光是在上日語課的時候特別認真，平時也是利用一切閑散時間努力學習。
有一個日本人就曾經看到，肖靜吃好午飯回車間的路上，因為她過於集中注意力在背單詞上，竟然直直地撞到了樹上。，而且撞的還不清，把丫頭疼的直掉眼淚。
而且她學以致用的能力也很不錯，周邊的日本人都變成了肖靜練習口語的工具，一旦被肖靜抓住，她不把她學會的日語都整一遍是輕易不會罷休的。
所以，好多日本人都特別怕肖靜，就怕落單的時候被肖靜抓住。
春根收到這些反饋信息之後，內心覺得異常的舒爽。肖靜能夠得到如此高的評價，比春根自己得到表揚還要開心。
本來春根覺得中途換人這件事，那個日本的富二代肯定會有很大意見。可沒想到肖靜表現的如此優秀，對方不僅沒有不滿意，還特意打電話對春根表示了感謝。
用不了幾他就會飛到中國，來商量具體的建築要求以及工程預算。
通過這件事情，春根更加覺得以後選人的時候不能局限於自己身邊的這些人，應該把目光投向更多的人。總結一下就是：“機會大家都有，有能力之人為之。”