“方總監，您的方案是不是有些太激進了？公司培養新人是有一定流程和時間的，而您這樣將他們推到選秀節目裏，萬一發生一些不可控的情況，那我們可就會損失幾個優秀的訓練生啊。”如果沈欣在這裏的話，就能看到剛剛還在電話裏對著自己大吼大叫的施薇此時正如一直乖乖的鵪鶉那樣站在另一個年輕女性麵前。“公司為了培養他們也是花了成本的。”
施薇麵前的這個年輕女性正端坐在老板椅裏，一身香奈兒的黑裙襯得是人比花俏。可她的嘴巴似乎並沒有如她的相貌那樣讓人喜歡，因為她正將一遝報表打開給施薇看。
“星光影視是一家資產百億的公司不假，但我們同時也是一家上市公司。既然我們是上市公司，那麼為股東創造利潤就是我們的職。新人培訓部每年的開支是全公司僅次於影視製作部的，可相較於影視製作部為公司帶來近一半的收入，新人培訓部可是為公司創造了一絲一毫的營利？”她到這裏，輕笑了一聲。
“在我看來，公司的訓練生培訓製度已經到了必須改革的地步，否則下次我找你來就是應該談你離職後的去向問題了。我們是一家綜合娛樂公司，新人培訓當然也是我們的業務之一。但我們不是一家影視學校或音樂學校，我們不可能給新人這麼多的耐心。
而且按照你們傳統的培訓和甄選方法，星光影視最近五年可是出現了一個影帝或影後？亦或者我們在電視劇、綜藝節目還是音樂方麵有所斬獲？都沒有！星光影視在過去五年培養的最好新人居然隻是拿了一個‘金曲獎最佳新人’之後就沒聲響了！所以，我是不是可以認為你們的培訓和甄選方法有很大的問題？
既然我們現行的方法有問題，那就交給市場去選擇好了。如果他們能通過選秀節目，那就證明他們值得公司繼續投入；如果不能，那我為什麼要養廢物呢？施經理，明珠電視台下個月會開播一檔《超級好歌聲》的節目。我已經跟他們製作人了，星光影視這邊會派出5名優秀訓練生。所以，你決定下名單吧！”
施薇不敢違背眼前這個年輕女子的命令，她可是公司董事長兼總裁的獨生女。雖然現在她的頭銜還隻是總裁助理，但是所有人都知道這個職位隻是給她鍍金的。隻要不出意外，三年之後就會升職為副總裁，然後再被任命為首席執行官就成為僅次於她父親的公司的第二人。再接下去就是父女間的職位過渡，最後成為星光影視的真正主人。正因為這個女人會成為自己的大老板，所以施薇自然能忍下她對自己的所有指責。“新官上任三把火”，誰讓自己不心被她抓到把柄了呢？而且現在最重要的是，要盡快完成這位大姐交代下來的任務。
“薇姐，難道我們真要按方大姐的要求將我們的優秀訓練生放到明珠台的這檔選秀節目裏去曆練一二啊？按方大姐的意思，失敗了可就是要直接解約的。”負責A級訓練生的培訓部經理有些不忍地道，“這些孩子再訓練一年就可以正正經經地出道了，何必去那種選秀節目浪費精力呢？那些選秀節目可是給那種沒啥背景的草根準備的呢。”
“你的擔心我又何嚐不知道？”施薇歎氣道。
華國文化產業的繁榮也帶來了娛樂產業的興盛，自然也帶動了選秀類節目的出現和走紅。在華國想成為藝人大概有三種途徑，最正規的方法就是通過考試進入各類藝術學校深造，然後慢慢按部就班地成為藝人。這類藝人的出身在娛樂圈最高，而且風評也是最好的。
其次就是進入各大經紀公司的培訓部，當訓練生。由於經紀公司和影視唱片公司都有千絲萬縷的聯係，所以隻要表現不錯就總能獲得機會。這裏出身的藝人也是有一定實力的，但是相較於藝術學校，經紀公司的培訓部顯然要急功近利許多，同時也不是很重視“藝德”的培養，這就導致這類出身的藝人不管是在能力還是素質上都參差不齊。
最後一種方法自然就是參加電視台舉辦的選秀節目，這類節目沒有任何門檻。甚至電視台為了確保關注度還特意會放一些壓根沒有任何能力和賦的選手進入決賽圈，同時為了保證收視率，電視台還會鼓勵參賽選手之間勾心鬥角。所以選秀藝人的出身一直被整個文化圈詬病，很多選秀藝人為了洗掉身上的“選秀”標簽往往要付出很多年的努力。
“但這可是大姐的意思，我們又有什麼辦法呢？而且我們這幾年的確沒有什麼成績，我也沒有臉去找方總出麵來服大姐。就這樣吧，你們從B級和級訓練生裏挑幾個吧。別選太差了，萬一我們送過去的訓練生連初賽都過不了的話，那就等著被開除吧！”
公司高層的決定暫時還沒有影響到訓練生們，大家都按照既往的課程有條不紊地接受著培訓。日子幾乎就是這樣毫無變化的一過著，或許唯一讓大家感到有一些絲絲不同的地方是來自沈欣吧。這種變化有種不出的味道，但卻實際發生著。