耿文明這個人耿直忠厚，不會拍馬溜須，也沒有給領導請客送禮拉關係，他的中級工程師職稱已經掛了十年了，耿文明雖然是淩萬山的心腹，但是職稱評定是上一級領導決定，省公司有一個職稱評審團，評審團出台的有評選標準，耿文明這麼多年為什麼沒有晉職稱，到底他沒有給相關人員送過禮，在他看來，走後門，弄虛作假這是很可恥的行為。
王正來是江北省電力公司新任總經理兼任黨高官，在華夏黨領導一切，總經理雖然是名義上公司的一把手，但實際上公司的大權還掌握在黨高官手裏麵。
王正來上台之初，就提拔了一批技術和業務骨幹，耿文明的職稱也提升到副總工程師，享受公司副總經理待遇，按照靈川市供電公司的職位職級工資待遇標準，副總經理以上年薪三十二萬，再加上各種餐補，住房補貼，油補，以及各種分紅獎勵，耿文明一年的薪水稅後可以達到六十萬，在一個三線城市中，六十萬的薪資水平都相當高薪了。
耿文明很滿足，他每都加班到很晚，甚至有時候周六周日雙休他也不休息，加班加點完成工作任務，他覺得才對得起黨組織的信任和公司領導的栽培。
賈政經沒事愛給領導打報告，耿文明剛開始畢業那會，在維修班，班長就是賈政經，那個時候耿文明剛剛大學畢業，他學的是電力的高科技技術，而供電公司的工作都是一些初級的技術活，比如電路跳閘，零線和火線短接，冬夏高峰負責過大線路跳閘，保險絲燒毀等現象。
那個時候，靈川市供電公司還沒有執行錯峰電價和沒有進行大規模的線路網改構架升級，那時候供電公司的服務流程還沒有現在細化。
耿文明雖然是科班出身，但是他高中的時候物理知識學的並不好，尤其是電路部分更是他的薄弱環節，他對並聯和串聯電路並不能分清，賈政經也隻是安排耿文明幹一些打下手雜貨，至於維修的技術活，耿文明也沒有實操過，但是耿文明每都看著老師傅怎麼接線處理故障，他覺得線路維修並不是那麼複雜的一件事。
耿文明憨厚老實，幹活任勞任怨，當時擔任維護科科長的淩萬山很欣賞耿文明，總是對他噓寒問暖，這讓賈政經嫉妒不已，他時常在人事領導麵前耿文明的壞話，他什麼活都不會幹，還脾氣大。
當時的人事科長，曾經找淩萬山談過話，有人反應耿文明工作態度有問題，淩萬山，他們不能聽別人的一麵之詞，要深入了解一個同誌，就要下到基層，深入一線，這樣才能了解基層同誌的難處。領導幹部需要兼聽則明，不能偏聽偏信，要一碗水端平，讓員工口服，更要讓他們對領導心悅誠服。
劉明山，做人力資源管理做了三十多年，如今到了內退的年紀，他深有感觸地:是啊，淩萬山同誌的很對，現在我們國家是越來越富裕了，市場監管各項機製越來越健全了，國有企業在參與社會高速發展的紅利期間，在這期間產生了相當程度的優越感。
華夏幾千年的泱泱大國，艱難困苦，玉汝於成，群眾路線是致勝法寶。