這樣的一個理由很好很強大，直接一棍子打死了世界上99.%的男人。就是傻子也知道，趙穎的理想型是誰了，所以關於趙穎的人生大事，就成了北歐上流社會的一個禁忌話題，畢竟一家國際巨頭在歐洲分公司的CEO呢，想要和這樣的公司做生意，還得看對方的顏色，要不然不心惹怒了人家，以後別想賺錢了，這麼經濟不景氣的年代，什麼都比不上真金白銀來的實在啊！
周馥掛掉羚話之後直接就把電話撥給了趙穎，要合適的人手，還是需要歐洲的這些分公司配合，她第一個想到的，就是趙銘當年的同學，現在北歐分公司的能人趙穎了。趙穎對於周馥的電話一點都不稀奇，這個給自己初來北歐就提供了很大幫助的知心大姐，可以是趙穎在國外工作最大的助力，就是趙銘也有疏忽的時候，還是周馥想的周到，第一時間給趙穎配備了助理和保鏢，生活上更是對趙穎無微不至的關懷，就是兩個女人在一起最多的話題還是趙銘，這讓趙銘是想象不到的。
當趙穎聽到周馥轉述的華音公司準備加強歐美的售後工作的時候，趙穎迅速拿出了自己的方案：首先是增加數據處理中心，包括機房設備和專業的技術性人才；其次是專業人才，充實到售後中去，要知道手機是一個高端科技產品，可不是什麼阿貓阿狗就能夠通過簡單的培訓和授權就可以上崗的，一個合格的售後人才，需要專業的支持，以及對產品的了解，光憑著一股熱情可是做不到的，舉個簡單的例子：能出手機參數的人，能稱之為人才？真要這樣，網上一抓一大把，哪裏需要學曆和工作經驗了？
第三就是分工合作了，這是售後的重中之重，各司其職，要知道一個完善的售後服務中心，需要配備的人員起碼有七八種，這些人員需要完美的配合，就需要製定完善的工作流程，以及更為完善的分工合作。
對於趙穎的答案，周馥很滿意，這些年她脫離了一線崗位，對於詳細的工作流程已經不再熟悉，畢竟轉到了管理者崗位上麵，她的重心已經轉移了，而趙穎這個中轉畢業，自學計算機成材，從華音公司一線工作崗位出來的人才，已經完全鍛煉出來了，從她幾分鍾的答案就可以看出來，趙穎對工作是非常上心的，隻是她這麼努力，那個人能看到麼？看樣子她要適時提醒下趙銘了，有些人啊，在花叢中就完全忘記簾年的艱辛了，這麼好的人才放著不用，太浪費了。
倒不是周馥覺得趙穎的工作崗位不合適，畢竟以趙穎26歲的年齡來，做到北歐幾個國家分公司的負責人，完全就是能力的體現，所以適時給趙穎加點負擔還是可以的，這對趙穎以後回公司總部也有好處的，自己已經人老珠黃了，但是年輕人還是有希望的不是？
趙穎根本想不到，自己這樣的一份完美的答卷，居然讓周姐起了那樣的心思，不過這也是她希望的，在北歐她自然能夠幫助表哥範建照顧家人和生活，但是馬上表哥的產業就要從俄羅斯轉移到國內海南了，她到時候應該何去何從呢？