賀俊並不是醫生。
而是行政。
“好的，謝謝。”
看了看手上的表，賀俊說道：“不客氣，現在是十點一刻，中午，也就是你們京城時間的十一點半，我再來接你去吃飯。”
“行。”
賀俊走後。
謝瑋看了一眼簡單的辦公室，坐上了醫生的位置，從錢包裏拿出一張卡，插進了右邊桌角的縫隙中，下一刻，一陣機器啟動聲響起。
接著。
桌子表麵亮了起來。
‘緬亞醫藥集團醫務管理係統’
漢、緬雙字。
下方還有一個集團的圖標，剛才那張卡，就是他的臨時執業證，隻有插進了卡槽，醫生才能使用這套係統，激活這個電腦桌。
同時。
謝瑋注意到正對右上角的監控。
除了卡。
還有人臉識別。
不然。
別人拿了卡也啟動不了這裏麵的設備，這一點，謝瑋很喜歡，至少不會出現丟了卡，被人拿去做壞事的地步。隻要是本人，操作上就很方便。
數秒後。
當進入管理界麵。
他麵前牆壁上的大顯示屏亮了起來，桌子上的屏是給他看的，牆上是給病人看的，兩者顯示的內容不一樣，在右邊的小抽屜裏，還有一支激光筆。
但他基本沒見那些醫生用過。
從包裏拿出培訓冊。
放在手的右邊，雖然背得很熟了，但放在身邊有種安全感。要是一時間沒想起來，大不了現場查，照理說，就連開藥也和他無關。
係統會自動完成。
可方案需要主治醫生授權。
因此。
必須心裏有數。
三天以前。
他一直以為在這邊當醫生容易，但那天下午觀看的醫師集訓，讓他明白，這邊雖然采用了走捷徑的方式培養醫生，但也需要大量學習。
緬亞醫藥集團也有考試和職稱體係。
在華夏。
一個醫生是從最基本的原理學起，經過一次次考試和實習，最後上手操作。
而這邊。
是先學操作，再一步步地學原理，而且是必須學，內容並不比華夏的醫學專業學生少，他們的工資也和考試和職稱掛鉤。
總之。
人家最終也是要培養出一個個不必他們能力差的醫生，他還記的當時集訓處負責人的解釋，非常簡單，“不是隨時隨地，都有設備給你用。”
因此。
基於這個邏輯。
這邊對醫生的要求很高。
可以說是走兩個極端。
一個極端就是用設備，檢查出全麵的數據，然後做出診療判斷。另一個極端，就是在無任何設備的情況下，進行疾病診斷。
前一個簡單。
後一個就很難了。
那是一本一本書啃下來的，謝瑋當時看了一下這邊醫生的那堆‘進階教材’，心裏一下子平衡了，原來，這邊也很重視醫生的能力。
不是完全寄托於設備。
當時。
看到那些集訓學員一個個愁眉苦臉，很像他們上大學、研究生、博士，麵對一本本難啃的醫學書籍那種‘艱辛和無奈’。
謝瑋心裏莫名的有點爽。
這世界。
還是正常的。
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