統領已經做好準備，這正是達布哈所需要看到的，而統領則剛好可以給予達布哈這份所期待的感覺。
“隊伍的提升主要取決於咱們領導者和每一位士兵這兩個方麵，如今咱們自己是可以做出保證的，你做一個合適的領導者，就算是你做不到，我也會強行強迫著讓你去做的，我做不到你也同樣可以用這樣的方式去對待我，而現在最為重要的就是咱們首先的那些士兵該如何去對待他們，有著怎樣的想法我們根本就不清楚，而我們又如何去對他們進行改變呢？很顯然講要這樣做並不是那麼容易，而且也有很多個方麵是咱們目前所無法實現的，所以咱們必須要把這幾個方麵給確定下來，知道什麼是咱們能夠做到的，什麼是咱們做不到的，很顯然在這幾個方麵你根本就不知道，因為你統領隊伍的時間並不是很久，對於士兵的那些想法，你了解的那也僅僅隻是站在你當前這個角度上而看到的一些東西所想到的一些問題，事實上就算是經過很長一段時間，你也無法脫離掉這個範疇。
之前你曾對我說過，因為你是從士兵的最底層一步一步的爬上來的，所以你知道每一個士兵需要的是什麼，而且你也會竭盡全力的去提供那些東西，但是慢慢的你可能也發現了，你現在所察覺到的那些，以及你回憶起那些實在是有些無法去解決當前的問題，因為不同的階段不同的環境也會出現不同的問題，可如今你根本就無法將著多種不同列舉在共同的地方去進行統一的對待，所以你會出現一些解決不了的問題，同時我也是隻是我會想方設法的去進行改變和彌補。
簡而言之，其實就隻有一個方法可以最為有效的讓這些士兵們歸同於我們的管理，並且聽從咱們的命令，那就是要讓他們得到他們所希望得到的，目前整個隊伍所麵臨的問題並不僅僅隻是由咱們兩個人來負責，之前副統帥倒也跟我提起過這一方麵的問題，從外界角度上去對待咱們這支隊伍，咱們這支隊伍是很強大的，可是他們永遠也不知道咱們隊伍裏存在的缺點究竟是什麼。
其實我們這個隊伍從開始到結束，每一個士兵之間都是有著一些分歧存在的。從之前的競爭就可以看得出來，每一個人都有著自己想要去做的一些想法，而且他們也正在去做著。
而他們那些不同的想法也就造就了一個又一個根本就無法調節的問題，現如今咱們在想方設法的去做這些工作，可最終得到的目的，是否真的是咱們現在所做的思考呢答案，很顯然並不是，但是咱們又如何去改變呢，很顯然我們根本就沒有解決的方法，因為咱們也不知道該如何去做，咱們所能夠考慮到的，也就僅僅隻是當問題出現的時候，想盡辦法的去解決或者是避免，而當那些問題變得越來越讓我們無法應對的時候，咱們就會直接把它回避掉，無論是你還是我，其實都有可能會出現這個問題。
今天你跟我說要進行隊伍整體實力的提升，其實我已經知道了這個問題已經到了一個你不得不去麵對，而且也不得不去解決的地步，所以你才會向我去征求這個意見，其實在你征求意見的時候，我已經可以做出一個肯定，那就是這樣的做法究竟在什麼時候才能夠凸顯出他最為有效的價值，其實這一方麵我是能夠思考清楚的，並且我也能夠得到一個準確的想法，隻是在目前的情況下，他所確定的東西終究有些難以得到解決。
或許我現在說這些道理你是有些不太明白的，因為你並不了解一個隊伍的管理需要注重於哪一個方麵，其實從你把隊伍管理的權利交到我手裏的時候，我就知道，在這些方麵你並不是特別的熟悉，甚至你都不具備這個能力，你也不要介意我說這麼直接的話，因為這都是事實，而且我覺得你也可能會承認這一點，所以在這個時候我也不會給你去做什麼假設性的原則，去做一些讓你覺得聽不明白的，回應我就實話實說，咱們這支隊伍你不僅僅是要讓他