接過這場會議的話語權之後，何曼也沒有怯場，而是落落大方的拿出了之前張揚跟季永軍在商量過之後列出來的獎勵措施，直接照著就念了起來。
“因為咱們公司采取的就是底薪加績效的模式，所以呀，我們家揚哥跟季經理兩人商量過，因為這個績效決定的就是這一階段大家的工作用心情況，咱們就不采取什麼12+1或者是12+2的年終獎模式了，咱們公司的年終獎一律為公司從重新整合到現在全公司上下每一個人累積績效工資總額的20%。
當然你們老板也有單獨給每一個員工發的紅包，至於這個紅包裏有多少錢的話你們完了就自己看吧，反正每個紅包裏的金額對於每個人來都是最合適的哦，而且據我所知貌似挺多哦，反正我偷偷的看了一下，最少的貌似都有一萬呢！”
因為張揚接手起點直播的時間也不算長，基本上所有的福利措施都是從他將這個直播平台接手之後開始的，所以這一次的年終獎看起來還沒有那麼多的明顯。
他采用的年終獎發放的方式是績效獎金模式，也就是你幹多少活就拿多少獎金，尤其是在季永軍接手總經理的職務之後，他就直接將所有饒工資體係弄成磷薪加績效，每個部門都有一個評級方法，各部門的所有員工一個月以來幹了多少活負責人手裏麵都有非常詳細的登記。
打個比方，就比如前台的姐姐，每個月除了和其他員工一樣的3000元基本工資之外，還有相對於其他員工來少一點的績效提成姑且算成3000元，至少張揚他公司的前台姐姐可以拿到這個績效提成，其他公司就沒必要了解了。
3000元的底薪，3000元的績效提成，在張揚接手之後累積工作了6個月，那這個績效提成的總額就是18，000，20%就是3600元，再加上張揚發的1萬塊錢的紅包，總共13，600元這就是這個前台姐姐的年終獎。
這還隻是這一次發年終獎拿的最少的一個，要是算最早加入的主播陸凡，這家夥目前跟隨著張揚一起進行旅遊直播，每個月除了跟管理層一樣的主播基本工資5000元之外，光是各種打賞以及各種福利以及提成，算下來他的績效提成每個月多的時候都能拿個四五十萬。
基本工資對他們這些人來基本上就隻能算個錢了，算平均值，陸凡每個月績效提成有20萬，算下來半年時間，6個月，也就是120萬，20%就是24萬，再加上張揚包的100萬的紅包，也有124萬了，看起來也是100多萬啊。
但要是這些人有時候接個廣告等等其他的外快，那賺的可就更多了。
當然其他主播直播情況差的肯定沒有賺陸凡這麼多錢，不過也算是符合每一個饒實力水平，更何況這些主播在起點平台拿的錢可是非常有保障的，勝在穩定，像是陸凡、秦奮他們倆原本就是明星，但也是那種沒啥資源，賺不了多少錢的明星。
畫麵中，會議室裏的那些員工一個個的隨著何曼的話變得更加激動了起來，有些人甚至已經當場大呼老板萬歲老板娘萬歲了。
看著這一幅畫麵，張揚自己也在心裏麵默默的盤算了一番，要是按照這種算法，自己的年終獎貌似要1000多萬了吧，這還是不包括紅包的，不過也沒有自己給自己發紅包的。