葉冷秋在名義上，給了隱修六家和姬氏一族，自己設定抽庸比例的權利。反正，這件事隻是演個過場，最後這個抽庸比例，肯定是要重新調下來的。隱修六家的高層，心裏都很清楚，至於姬氏一族麼，那他們先開心一陣吧。
因為是暫定的，所以這抽庸比例都比較高。普通的兌換，抽庸為一成，看著不多，實則量一起來，是相當驚人的。而邪修人頭，因為兌換的功績點最高，所以抽庸也是最離譜的，達到了三成。
邪修人頭的抽庸那麼高，除了兌換的功績點多這個因素之外，主要還是隱修六家要借此挑事。他們很清楚自己此時的身份，就是要把事情給鬧起來，隻有鬧起來了，葉冷秋才能借勢而為，把整個功績點兌換機製，悄無聲息的在人修正道之內，全麵鋪開。但很顯然，光在這點上挑事，遠遠是不夠的。邪修人頭的功績點雖然提了一成，但還在世家豪族的承受範圍之內。他們雖然不滿，卻不至於因此在短時間內鬧將起來。他們必須用更狠的招，於是，便琢磨上了普通的功績兌換。
隱修六家湊在一起商議了一通，隨即拿出一個主意來：挖人。對一般的兌換不是一成的抽庸麼，這抽庸在隱修六家內部也是一樣的。抽庸得來功績點放在整個家族去用，而留給個人使用，還是有區別。所以，一開始他們的想法是一視同仁，內外無差別。此時，碰巧過來辦事的淩烈，得知此事後，給龍傲天出了一個主意，要弄成內外有別。讓渡一部分公利為私利，借機招攬其他世家豪族的人才。他以前在行商時，挖對手的人才，用的就是類似的招數。
龍傲天覺得可行，和其他人商議了一番之後，隨即開始推行。簡單的說，隻要是隱修六家內部的人，抽庸給予優惠，改成三分，也就是百分之三。這抽庸比例，僅有非本門修者的三分之一不到，可說是相當低了。這還不算，同時隱修六家還向外公示，廣募英才。隻要是有一技之長，能力出類拔萃的，都可以經過審核之後，成為這六家的門人屬從，享受和此時六家內部修者同樣的待遇。
有道是，隻要鋤頭揮得好，沒有挖不壞的牆腳，更何況這牆腳還是腐朽破敗的。隱修六家又給出了一係列的優先措施，很快便引來了許多其他家族修者的投奔。這其中尤其以煉丹師，煉器師，製符師，跳槽的最多，引動得三大仙境一大波的人員流動。當然，三大仙境各自的情況，也不一樣。孚佑仙境，雖然有一些流動，但相對處於可控狀態之下。至於中州淨土和玄天聖地，則隻能用亂成一窩粥來形容了。
隱修裏麵的世家豪族，特別是中州淨土和玄天聖地，對手下人的管理，其實是比較鬆散的。對手下人的流動，確實采取了大量的控製措施，但收效甚微。之所以有這個結果，其實也屬正常。世家豪族高層，既然不肯慷慨的把資源分享給附庸於他們的手下人，而隻重點培養自己家族的核心人員，又怎麼可能讓這些屬下歸心了。
無法收攏手下人的人心，世家豪族內部核心高層和家族內的其他修者，完全是一種雇傭和被雇傭的關係。在這種情況下，無論是雇主還是被雇傭者，相互間的關係都是相當脆弱和微妙的。加上，人修正道有明確的規則，不能使用下毒等一些極端方式，來掌控屬下。所以，在中州淨土和玄天聖地，外姓修者跳槽到其他家族，或者直接離職變成散修，是很普遍和常見的現象。