部門經理看到這兒也覺得有些不好意思。但他還是很慶幸的，因為能被董事長當麵點名，而且還是在公司的會議室上，這就讓他有了拋頭露麵的機會。
他並沒有直接站起來，畏畏縮縮顯得有幾分猶豫。夏澤成看他那樣子，似乎是還不打算站起來了。過了一會兒他問道:“怎麼了？王經理，你這不吭聲悶頭悶腦的，是因為剛剛有話想要發言，可我沒有及時的發現，看到了你還是介於今這個場合公司人太多。”
王經理被他問了個踉蹌。這話真是到他心坎上了，一時之間他還不知道該怎麼回答。不過他還是滿臉不好意思的著:“董事長剛剛你提出的那個意見，其實我有一些看法。我們公司的上班時間太早，這點我不認同。其實我覺得7:40到肯定不存早，因為像有些大型企業還要求七點半到，所以光是這一點我覺得毫無偏見。”
緊接著他又繼續著:“至於有些員工反應上班時間太早，我想可能就是以下原因。我猜測他們抱怨埋怨上班時間早無非就是因為這樣的上班時間會讓大家來不及吃早飯。其實我見過很多上班族，創業族和月光族，他們的早飯都是這樣將就的。可這樣一來段時間還好，但長期以往下去我認為這樣的方式並不可取。”
“不可取怎麼不可取？”夏澤成聽到這句話好像是吃驚了，他剛剛還是輕鬆又隨意的神態和麵部表情瞬間變得緊繃。
王經理立刻解釋道:“董事長你想啊，如果我們因為上班時間早會起得很早，這點對身心是有幫助有益身體健康的。可如果我們上班時間早起的早了，可能還會在路上花費一部十分世界。有些路程近的人還好，他們開車或者坐地鐵不到20分鍾就可以趕到。而有些路程遠的人，起的早了，在路上奔波最起碼也得用40分鍾。這些人可能都把時間花費在了路上，不隻能是絕大部分時間。”
這樣一來他們就沒有足夠的時間吃飯。而人在一中早飯是最重要的。就像我們每個人都了解到饒一生中每一早晨是最重要，每一年春是最重要。因而也就有了那句一日之計在於晨，一年之計在於春。我認為早晨會是一個人一中最精神抖擻的時光，也會是一個人一中最餛飩落魄的時光。為什麼最精神抖擻？因為它預示著新的一來臨，又會是一個全新的開始。為什麼它是一中最混沌落魄的時光？因為有些人早上會懶得起懶得動。
而有些人，急於求成。他們總認為做事情要快，結果怎麼樣都必須得是快節奏的生活，時間久了就會產生欲速則不達的效應。
夏澤成點零頭，旁邊的有幾個股東董事們拍起了手，對於這位王經理提出的建議，他們表示讚成，還有一個公司的元老為王經理豎起了大拇指。
那位元老輸完大拇指後點零頭。“不錯不錯，王分析的很有道理。夏氏的確是個百年企業。未來也將會是個百年企業，百年企業需要做到什麼？其實很簡單。我們在注重企業發展利益的同時，也要兼顧員工的生活。所謂兼顧員工的生活，並不是要兼鼓員工方方麵麵。我們並不是他的父母，也不是他的保姆。我們和員工的關係很簡單，甚至可以簡單的不能再簡單。在公司我們是上下級的關係。見了麵會打招呼，會禮貌的問候。出了公司當我們從這個門走出去。那就是下班以後的時間了。下班以後的時間屬於員工的個人時間。”